Первая часть проекта показала, что рынок труда в Украине оздоравливается: вакансий становится больше, последние полгода зарплата (до уплаты налогов и отчислений) каждый месяц в среднем растет на 4%.
Средние зарплаты по секторам были рассмотрены в первой статье проекта и отражают общие тенденции на рынке труда. В пределах же одного сектора зарплаты могут отличаться больше, чем в десять раз. К примеру, в секторе «IT» можно найти вакансию PHP разработчика с зарплатой 5000, а можно найти вакансию с таким же названием, но уже с зарплатой 56000 грн. От чего зависит эта разница? Мы рассмотрим только три фактора, которые влияют на зарплату: образование, навыки и опыт работы.
Как эти факторы оценивал украинский рынок труда зимой 2017-го? Мы постарались ответить на этот вопрос, проведя мини-исследование на основе анализа 27 385 вакансий портала work.ua. Для этого мы выбрали три сектора: «Продажи, закупки», «IT, компьютеры, интернет», «Администрация, руководство среднего звена». Почему именно эти три? Здесь самое большое число вакансий и самые высокие средние заработные платы (как показала первая часть проекта). Высокая заработная плата может свидетельствовать как о более высоких требованиях к соискателям, так и о дефиците рабочей силы в этих трех направлениях.
Источник данных — вакансии портала work.ua (выбор источника данных обоснован в первой части проекта) за период 16.01.17 – 15.02.17. По выбранным секторам было проанализировано 27 385 вакансий, из них:
На графике видно, как вакансии распределены по областным центрам.
Здесь с большим отрывом лидирует Киев. Харьков, Днепр, Одесса, Львов — в пятерке лидеров по числу новых вакансий.
В 2010 году процент населения с высшим образованием среди украинцев в возрасте 20-64 составлял 46% (средневзвешенное), для США этот показатель был равен 60% (источник: Barrolee, расчеты здесь). При этом доля учащихся в высших учебных заведениях (среди тех, кто окончил школу не более 5-ти лет назад) в Украине на 2014 год составляла 82%, а значит и процент населения с высшим образованием, скорее всего, вырос с 2010 года. В исследуемых трех категориях наблюдается следующая ситуация по требованию о наличии высшего образования в вакансиях.
Практически в каждой второй вакансии работодатели указывают требование о высшем образовании, и для них высшее образование является важным формальным фактором при отборе кандидатов. И даже если оно не указано в описании вакансии, это может подразумеваться, и о наличии диплома могут спросить на собеседовании.
Опыт работы. Для каждой третьей вакансии в секторе «IT, компьютеры, интернет» опыт работы не требуется. В секторе «Продажи, закупки» в 41% случаев работодатели готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, а в секторе «Администрация, руководство среднего звена» — в 28% случаев.
Компании готовы нанимать сотрудников без опыта и обучать. Дальше мы сможем узнать, как длительность опыта работы связана с уровнем оплаты труда.
Немного теории: какими бывают навыки. В отчете Всемирного банка «Навыки для современной Украины» навыки делятся на три взаимодополняющие категории: когнитивные, социоэмоциональные и технические.
Из отчета Всемирного банка «Навыки для современной Украины» основные навыки, которые наиболее востребованы в Украине:
| Типы навыков | Определенные навыки |
|---|---|
| Когнитивные | Решение проблем, коммуникативные навыки, творческое и критическое мышление, тайм-менеджмент, способность обучаться, владение иностранным языком |
| Социоэмоциональные | Устойчивость (стрессоустойчивость и настойчивость), этика, нацеленность на результат (целенаправленность и стремление к обучению), умение работать в команде |
| Технические | Навыки продаж, знание рынков и продуктов, использование аналитической методологии, владение навыками работы с профильным программным обеспечением, знание законодательства, веб-программирование, дизайн, базовые компьютерные навыки, вождение |
По аналогии с отчетом Всемирного банка в выбранных секторах разделим навыки на три категории. Для этого сначала подсчитаем, как часто навык встречается в описаниях вакансий. Результаты собраны в таблице ниже, навыки отсортированы по частоте упоминания от большего к меньшему.
| Продажи, закупки | IT, компьютеры, интернет |
Администрация, руководство среднего звена | |
|---|---|---|---|
| Когнитивные |
|
|
|
| Социоэмоциональные |
|
|
|
| Технические |
|
|
|
Знание английского языка — востребованный навык на украинском рынке труда. Это требование встречается в каждой десятой вакансии по выбранным направлениям. К примеру, в IT сфере большинство проектов выполняется для иностранных заказчиков. Поэтому знание английского языка здесь абсолютный лидер среди когнитивных навыков и встречается в каждой пятой вакансии. С развитием технологий способность обучаться на протяжении всей жизни становится необходимостью, и этот навык часто встречается в выбранных секторах (упоминается в 5% рассмотренных вакансий).
Требование «коммуникативные навыки» встречается в каждой четвертой вакансиии, ведь для успешной работы компании важны как внутренние коммуникации между сотрудниками, так и общение с клиентами, поставщиками и партнерами.
Практически в каждой четвертой вакансии работодатели хотели бы видеть ответственных кандидатов, которые обладают навыками ведения переговоров. Работа в команде упоминается только в 3.5% вакансий.
Технические навыки отличаются от сектора к сектору, но для многих нормой считается умение работать с компьютером. Excel и 1С упоминаются в каждой десятой вакансии (данные охватывают период до вступления в силу Указа Президента Украины №133/2017 о запрете использования 1С в Украине).
Видно, что группы когнитивных (интеллект) и социоэмоциональных (поведение) навыков во многом пересекаются (см. таблицу). По техническим навыкам сложно сравнивать сектор «IT» с другими направлениями. Для многих секторов требования по техническим навыкам могут быть на базовом уровне — ПК, Excel и PowerPoint.
Теперь самое интересное: сколько украинские работодатели готовы платить за каждый навык. Или как ассоциируется навык, указанный в вакансиях, с размером зарплаты? Имея данные о зарплатах и навыки по каждой вакансии, эту ассоциацию можно посчитать (использовалась статистическая модель) и выразить в денежном эквиваленте. Если не совсем научно упростить, то это можно считать средней стоимостью навыка.
Заработная плата была указана в ~50% случаев, вакансии без ЗП не учитывались. Чтобы посчитать ассоциацию навыка с зарплатой, мы использовали линейную регрессию с фиктивными переменными. Число переменных равняется числу навыков, и если навык встречается в описании вакансии, то в соответствующей ячейке ставится 1, если навыка нет, то 0. С деталями можно ознакомиться в методологии.
Используя полученные результаты регрессии и зная требования по навыкам, можно рассчитать прогнозный уровень зарплаты. Каждый может «собрать», как конструктор, свою ожидаемую зарплату в выбранном секторе с учетом навыков. Если в вакансии не указана зарплата, то ее можно посчитать, зная требования.
Рассмотрим, как это работает. Для этого нужно знать константу регрессии (средняя зарплата без учета эффекта навыков/характеристик) по сектору и перечень навыков. По сектору «Продажи, закупки» константа равна 7742 грн. Допустим, наш кандидат знает английский язык (что добавляет ему 2859 грн), умеет вести переговоры (еще плюс 1313 грн), но специализируется только на прямых продажах, которые «уменьшают» его зарплату на 1107 грн. Исходя из модели, его ожидаемая средняя заработная плата составит 10807 грн (7742+2859+1313-1107=10807). Положительный знак возле навыка указывает на то, что навык чаще упоминается в вакансиях с ЗП выше средней, а отрицательный на то, что навык упоминается в вакансиях с ЗП ниже средней.
В продажах и закупках больше всего ценится опыт работы. Например, пятилетний добавляет к средней зарплате 6777 грн, а двухлетний 2537 грн. При прочих равных условиях знание английского языка добавляет к ЗП 2859 грн. Работодатели также высоко оценивают мотивацию и умение вести переговоры. А вот требование усидчивости в вакансиях «отнимает» от базовой ЗП больше 1800 грн. Результаты показывают, что в сфере продаж и закупок в вакансиях, в которых появляется требование «девушка», предлагают зарплату меньше на 1440 грн. Умение пользоваться ПК, видимо, настолько основополагающие, что его упоминание не добавляет, а отнимает от базовой ЗП 1100 грн.
В категории «IT» «базовая» ЗП составляет около 11300. Больше всего к зарплате, судя по нашим данным, добавляет знание Java — 23807 грн, немного меньше Python — 18141 грн. А, например, вакансии в сфере IT, в которых упоминается «усидчивость», предлагают зарплату меньше средней на 2732 гривен (очевидно, это вакансии начального уровня либо рутинная работа).
В секторе «Администрация, руководство среднего звена» английский язык, упомянутый в вакансии, в среднем добавляет 5801 грн к средней заработной плате. «Честность», упоминающаяся в 197 вакансиях, добавляет сразу 5913 грн к средней зарплате.
В статье приведена часть рассмотренных навыков, полный список доступен здесь
Сюрпризы рынка:
Опыт — такой важный показатель на украинском рынке труда, что мы решили посмотреть на него более пристально. Практически во всех вакансиях упоминание опыта работы связано с более высокой зарплатой. Например, опыт работы от пяти лет для сектора «IT» повышает зарплату в среднем на 12879 грн; ненамного меньше этот показатель для «Руководителей» - 11334, в то время как для сферы «Продажи, закупки» такой же стаж будет «стоить» только 6777 грн.
При интерпретации результатов стоит учитывать ограничения исследования: не учтен региональный фактор, рассчитываются общие значения для всей страны; вакансии собраны только из одного источника, охвачены не все доступные вакансии за выбранный период. Используя полученные таким образом результаты, работодатели имеют возможность оценить среднюю рыночную зарплату сотрудника с учетом навыков. А соискатели в свою очередь могут обосновать свои зарплатные ожидания в зависимости от набора навыков, которыми они обладают.
Выводы