Перша частина проекту засвідчила, що ринок праці в Україні оздоровлюється: вакансій стає більше, останні півроку зарплата (до сплати податків і відрахувань) щомісяця в середньому зростає на 4%.
Середні зарплати по секторам були розглянуті в першій статті проекту і відображають загальні тенденції на ринку праці. У межах одного сектора зарплати можуть відрізнятися більше, ніж в десять разів. Наприклад, в секторі «IT» можна знайти вакансію PHP розробника з зарплатою 5000, а можна знайти вакансію з такою ж назвою, але вже з зарплатою 56000 грн. Від чого залежить ця різниця? Ми розглянемо тільки три фактори, які впливають на зарплату: освіта, навички та досвід роботи.
Як ці чинники оцінював український ринок праці взимку 2017-го? Ми намагалися відповісти на це питання, провівши міні-дослідження на основі аналізу 27 385 вакансій порталу work.ua. Для цього ми вибрали три сектори: «Продажі, закупівлі», «IT, комп'ютери, Інтернет», «Адмiнiстрацiя керівництво середньої ланки». Чому саме ці три? Тут найбільше число вакансій і найвищі середні заробітні плати. Висока заробітна плата може свідчити як про більш високі вимоги до претендентів, так і про дефіцит робочої сили в цих трьох напрямках.
Джерело даних — вакансії порталу work.ua (вибір джерела даних обгрунтований в першій частині проекту) за період 16.01.17 — 15.02.17. За вибраними секторами було проаналізовано 27 385 вакансій, з них:
На графику видно, як вакансії розподілені за обласними центрами.
Тут з великим відривом лідирує Київ. Харків, Дніпро, Одеса, Львів — в п'ятірці лідерів за кількістю нових вакансій.
У 2010 році відсоток населення з вищою освітою серед українців у віці 20-64 складав 46% (средневзвешенное), (середнє зважене), для США цей показник дорівнював 60% (джерело: Barrolee, розрахунки тут). При цьому частка тих, які навчаються у вищих навчальних закладах (серед тих хто закінчив школу не більше 5-ти років тому) в Україні на 2014 рік складала 82%, а значить, і відсоток населення з вищою освітою, швидше за все, виріс з 2010 року. У досліджуваних трьох категоріях спостерігається наступна ситуація щодо вимоги про наявність вищої освіти у вакансіях.
Практично в кожній другій вакансії роботодавці вказують вимогу про вищу освіту, і для них вища освіта є важливим формальним чинником при відборі кандидатів. І навіть якщо вона не зазначена в описі вакансії, це може матися на увазі, і про наявність диплома можуть запитати на співбесіді.
Досвід роботи. Для кожної третьої вакансії в секторі «IT, комп'ютери, Інтернет» досвід роботи не вимагається. У секторі «Продажі, закупівлі» в 41% випадків роботодавці готові розглянути кандидатів без досвіду роботи, а в секторі «Адмiнiстрацiя керівництво середньої ланки»- у 28% випадків.
Компанії готові наймати співробітників без досвіду і навчати. Далі ми зможемо дізнатися, як тривалість досвіду роботи пов'язана з рівнем оплати праці.
Трохи теорії: якими бувають навички. У звіті Світового банку «Навички для сучасної України» навички поділяються на три взаємодоповнюючі категорії: когнітивні, соціоемоційні та технічні.
Зі звіту Світового банку «Навички для сучасної України» основні навички, які найбільш затребувані в Україні:
| Типи навичок | Певні навички |
|---|---|
| Когнітивні | Рішення проблем, комунікативні навички, творче та критичне мислення, тайм-менеджмент, здатність навчатися, володіння іноземною мовою |
| Соціоемоційні | Стійкість (стресостійкість та наполегливість), етика, націленість на результат (цілеспрямованість та прагнення до навчання), вміння працювати в команді |
| Технічні | Навички продажів, знання ринків та продуктів, використання аналітичної методології, володіння навичками роботи з профільним програмним забезпеченням, знання законодавства, веб-програмування, дизайн, базові комп'ютерні навички, водіння |
За аналогією зі звітом Світового банку в обраних секторах розділимо навички на три категорії. Для цього спочатку підрахуємо, як часто навичка зустрічається в описах вакансій. Результати зібрані в таблиці 1, навички відсортовані за частотою згадування від більшого до меншого.
| Продажі, закупівлі | ІТ, комп'ютери, Інтернет |
Адміністрація, керівництво середньої ланки | |
|---|---|---|---|
| Когнітивні |
|
|
|
| Соціоемоційні |
|
|
|
| Технічні |
|
|
|
Знання англійської мови — затребувана навичка на українському ринку праці. Ця вимога зустрічається в кожній десятій вакансії за обраними напрямками. Наприклад, в IT сфері більшість проектів виконується для іноземних замовників. Тому знання англійської мови тут абсолютний лідер серед когнітивних навичок і зустрічається в кожної п'ятої вакансії. З розвитком технологій здатність навчатися протягом усього життя стає необхідністю і ця навичка часто зустрічається в обраних секторах (згадується у 5% розглянутих вакансій).
Вимога «комунікативні навички» зустрічається в кожній четвертій вакансії, адже для успішної роботи компанії важливі як внутрішні комунікації між співробітниками, так і спілкування з клієнтами, постачальниками та партнерами.
Практично в кожній четвертій вакансії роботодавці хотіли б бачити відповідальних кандидатів, які володіють навичками ведення переговорів. Робота в команді згадується тільки в 3.5% вакансій.
Технічні навички відрізняються від сектора до сектора, але для багатьох нормою вважається вміння працювати з комп'ютером. Excel і 1С згадуються в кожній десятій вакансії (дані охоплюють період до набрання чинності Указу Президента України №133/2017 про заборону використання 1С в Україні).
Видно, що групи когнітивних (інтелект) і соціоемоційних (поведінка) навичок багато в чому перетинаються (таблиця 2). За технічними навичкам складно порівнювати сектор «IT» з іншими напрямками. Для багатьох секторів вимоги щодо технічних навичок можуть бути на базовому рівні — ПК, Excel і PowerPoint.
Тепер найцікавіше: скільки українські роботодавці готові платити за кожну навичку. Або як асоціюється навичка, зазначена у вакансіях, з розміром зарплати? Маючи дані про зарплати і навички по кожній вакансії, цю асоціацію можна порахувати (використовувалася статистична модель) і висловити в грошовому еквіваленті. Якщо не зовсім науково спростити, то це можна вважати середньою вартістю навички.
Заробітна плата була вказана в ~ 50% випадків, вакансії без ЗП не враховувалися. Щоб порахувати асоціацію навички з зарплатою, ми використовували лінійну регресію з фіктивними змінними. Кількість змінних дорівнює кількості навичок, і якщо навичка зустрічається в описі вакансії, то у відповідній клітинці ставиться 1, якщо навички немає, то 0. З деталями можна ознайомитися в методології.
Використовуючи отримані результати регресії та знаючи вимоги по навичкам, можна розрахувати прогнозний рівень зарплати. Кожен може ‘зібрати’, як конструктор, свою очікувану зарплатню у вибраному секторі з урахуванням навичок. Якщо у вакансії на вказана заробітна плата, то її можна порахувати, знаючи вимоги.
Розглянемо, як це працює. Для цього потрібно знати константу регресії (середня зарплата без урахування ефекту навичок/характеристик) по сектору і перелік навичок. По сектору «Продажі, закупівлі» константа дорівнює 7742 грн. Припустимо, наш кандидат знає англійську мову (що додає йому 2859 грн), вміє вести переговори (ще плюс 1313 грн), але спеціалізується тільки на прямих продажах, які "зменшують" його зарплату на 1107 грн. Виходячи з моделі, його очікувана середня заробітна плата складе 10807 грн (7742 + 2859 + 1313-1107 = 10807). Позитивний знак біля навички вказує на те, що навичка частіше згадується у вакансіях з ЗП вище середньої, а негативний на те, що навичка згадується у вакансіях з ЗП нижче середньої.
У продажах і закупівлях більш за все цінується досвід роботи. Наприклад, п'ятирічний додає до середньої зарплати 6777 грн, а дворічний 2537 грн. За інших рівних умов знання англійської мови додає до ЗП 2859 грн. Роботодавці також високо оцінюють мотивацію і вміння вести переговори. А ось вимога усидливості у вакансіях «забирає» від базової ЗП понад 1800 грн. Результати показують, що в сфері продажів і закупівель у вакансіях, в яких з'являється вимогу «дівчина», пропонують зарплату меншу на 1440 грн. Уміння користуватися ПК, мабуть, настільки основоположне, що його згадка не додає, а віднімає від базової ЗП 1100 грн.
В категорії «IT» «базова» ЗП складає близько 11300. Найбільше до зарплати, судячи з наших даних, додає знання Java — 23807 грн, трохи менше Python — 18141 грн. А, наприклад, вакансії в сфері в IT, в яких згадується «усидливість», пропонують зарплату меншу за середню на 2732 гривень (очевидно, це вакансії початкового рівня або рутинна робота).
У секторі «Адмiнiстрацiя керівництво середньої ланки» англійська мова, згадана в вакансії, в середньому додає 5801 грн до середньої заробітної плати. «Чесність», яка згадується в 197 вакансіях, додає відразу 5913 грн до середньої зарплати.
У статті наведено частину розглянутих навичок, повний список доступний тут.
Сюрпризи ринку:
Досвід — такий важливий показник на українському ринку праці, що ми вирішили подивитися на нього більш уважно. Практично у всіх вакансіях згадка досвіду роботи пов'язано з більш високою зарплатою. Наприклад, досвід роботи від п'яти років для сектора «IT» підвищує зарплату в середньому на 12879 грн; ненабагато менше цей показник для «Керівників» — 11334, в той час як для сфери «Продажі, закупівлі» такий само стаж буде «коштувати» тільки 6777 грн.
Інтерпретуючи результати варто враховувати обмеження дослідження: не враховано регіональний фактор, розраховуються загальні значення для всієї країни; вакансії зібрані тільки з одного джерела, охоплені не всі доступні вакансії за обраний період. Використовуючи отримані таким чином результати, роботодавці мають можливість оцінити середню ринкову зарплату співробітника з урахуванням навичок. А претенденти в свою чергу можуть обґрунтувати свої зарплатні очікування в залежності від набору навичок, якими вони володіють.
Висновки