| A | B | C | D | E | F | G | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
1 | Позначки: «0» - не впливають на забезпечення гендерної рівності; «1» - мають однаковий вплив на всіх чи є гендерно-чутливими та мають якісно прописані норми, що враховують відмінності між статтями і при цьому забезпечують їм рівні права і можливості; «2» - гендерно-дисбалансовані або дискримінаційні; «1» / «2» - потребують додаткових (статистичних і соціологічних) досліджень. | ||||||
2 | Тип документа | Назва | Короткий опис | Наявність гендерної складової | Коментар (поточне формулювання + наші пропозиції) | Чи потрібні зміни у новелах, що стосуються гендерної рівності / забезпечення відсутності дискримінації | |
3 | Постанова | Про затвердження Порядку раннього виявлення у дітей порушень розвитку або ризику їх виникнення і своєчасного направлення сімей з дітьми до надавачів послуги раннього втручання для отримання такої послуги | Затвердити Порядок раннього виявлення у дітей порушень розвитку або ризику їх виникнення і своєчасного направлення сімей з дітьми до надавачів послуги раннього втручання для отримання такої послуги (новина, документ 1) | «2» | Чинне формулювання: високий ризик виникнення порушень розвитку внаслідок несприятливої дії соціальних факторів (післяпологова депресія у матері дитини; вік матері дитини менше ніж 18 років; зловживання сім'єю дитини (або одним із членів сім’ї) алкоголем або іншими психоактивними речовинами; наявність у сім'ї з дитиною (або в одного з членів сім’ї) важких психічних розладів або важких фізичних захворювань; домашнє насильство; нехтування сім'єю з дитиною (або одним із членів сім’ї) потребами дитини. Пропозиції: вдосконалити норми, додавши фокусу і на батька, вік якого може бути менше 18. | НПА, де норми присутні, але потребують змін | |
4 | Закон | Про внесення змін до Закону України "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії" щодо соціальних нормативів у сфері культури | Закон виокремлює сферу культури, заклади культури та культурні послуги із соціально-культурних нормативів, розділяючи їх на «соціальні» та «культурні»; визначає перелік державних соціальних нормативів у сфері культури, зокрема через: мінімальні стандарти забезпечення усіх мешканців України культурними послугами; нормативи забезпечення закладами культури та закладами освіти сфери культури, що надають доступ до базового набору культурних послуг. (новина, документ 1) | «1» / «2» | Нормативно правовий акт є нейтральним (розрахований на всіх однаково). Однак чоловіки і жінки можуть потребувати/бажати різних культурних та соціальних послуг. Тому варто детальніше вивчити, що включають в себе культурні послуги і чи є там різниця у їхньому споживанні за ознакою статі. Пропозиції. І в цьому законі про зміни, і в законах про державні соціальні гарантії та культуру, до яких вносятьмя зміни, немає прямих норм про заборону дискримінації чи фокус на забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків у користування послугами. Пропонуємо додати прямі норм. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
5 | Закон | Про внесення змін до деяких законів України щодо ввезення, обліку, розподілу гуманітарної допомоги, особливостей оподаткування відповідних операцій та подання звітності | Закон про спрощення правил ввезення гуманітарної допомоги (запроваджується електронна система обліку гуманітарної допомоги) (новина, документ 1) | «0» | НПА, де норми не потрібні | ||
6 | Закон | Про внесення змін до деяких законів України щодо визнання результатів навчання осіб, які проживали на тимчасово окупованій території України | Закон про визнання освіти, здобутої на тимчасово окупованих територіях України (новина, документ 1) | «1» / «2» | нормативно-правовий акт є нейтральним, однак може бути різниця між статями під час виїзду з окупованих територій, тому існує потреба у додатковому статистичному дослідженні. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
7 | Закон | Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення права військовослужбовців та інших осіб на біологічне батьківство (материнство) | Закон, який дозволить військовим безоплатно зберігати статеві клітини у кріобанках (новина, документ 1) | «2» | Чинне формулювання: військовослужбовці мають право на безоплатне отримання медичної послуги, пов’язаної із забезпеченням реалізації їхнього права на біологічне батьківство (материнство), зокрема на здійснення забору, кріоконсервації та зберігання їхніх репродуктивних клітин на випадок втрати репродуктивної функції при виконанні обов'язків із оборони держави, захисту Вітчизни. Пропозиції: вартість та / чи складність надання послуг для жінок та чоловіків може бути різною, отже формулювання НПА мають це враховувати. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
8 | Постанова | Деякі питання інформаційно-комунікаційної системи донорства крові | Постанова про систему донорства крові «єКров» (новина, документ 1) | «0» | НПА, де норми не потрібні | ||
9 | Закон | Про ратифікацію Угоди між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, з іншої сторони, щодо участі України в Механізмі цивільного захисту Союзу | Україна ратифікувала Угоду про участь в Механізмі цивільного захисту Європейського Союзу (новина, документ 1) | «0» | НПА, де норми не потрібні | ||
10 | Закон | Про внесення змін до деяких законів України щодо врахування експертної оцінки Ради Європи та її органів стосовно прав національних меншин (спільнот) в окремих сферах | Зміни до закону про національні меншини (спільноти) стосовно телевізійних квот та мови освіти. У класах (групах) з навчанням мовами національних меншин (спільнот), які є офіційними мовами ЄС, гарантується право на використання мови відповідної національної меншини в освітньому процесі поряд із державною мовою. (новина, документ 1) | «1» / «2» | Чинне формулювання: "Центр національних меншин (спільнот), що має забезпечувати інституційні та технічні умови для задоволення культурних потреб осіб, які належать до національних меншин (спільнот), на засадах рівності та інклюзивного доступу". Пропозиції: Сфера потребує проведення статистичного та соціологічного аналізу, чи доступна зазначена послуга для всіх однаково. Можливо, через стереотипи є перекоси і різниця між статями. | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
11 | Постанова | Деякі питання забезпечення допоміжними засобами реабілітації | Постанова про удосконалення механізмів забезпечення протезами. Вартість протезу для дітей, що компенсується державою протезному підприємству, прирівняли до вартості протезу до дорослих. Ремонт пошкодженого внаслідок бойових дій чи збройної агресії рф протезу покривається за рахунок коштів державного бюджету. (новина, документ 1) | «2» | Чинне формулювання: Порядок установлює механізм забезпечення протезами таких груп: жінок, дівчат після мастектомії, секторальної резекції молочної залози, квадрантектомії та з порушеннями розвитку молочних залоз; Первинне протезування та ортезування осіб (крім жінок, дівчат після мастектомії, секторальної резекції молочної залози, квадрантектомії та з вродженими вадами молочних залоз) проводиться у реабілітаційних закладах незалежно від форми власності та організаційно-правової форми, кабінетах асистивних технологій реабілітаційних відділень, підрозділів закладів охорони здоров’я. Пропозиції: проблема потребує детального вивчення, оскільки чоловіки також потребують протезування, наприклад, статевих органів. | НПА, де норми присутні, але потребують змін | |
12 | постанова | Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 3 листопада 2021 р. № 1268 і від 16 грудня 2022 р. № 1462 | До складу мультидисциплінарної реабілітаційної команди додали соціального працівника (новина, документ 1) | «2» | Чинне формулювання: соціальний працівник установлює контакт (знайомиться) з отримувачем послуг; здійснює оцінювання його індивідуальних потреб з визначенням сильних та слабких сторін; складає план ведення випадку, який є частиною індивідуального реабілітаційного плану отримувача послуг; аналізує результати виконання плану ведення випадку та коригує його (за потреби). Соціальний працівник виконує інші визначені для нього завдання. Пропозиції: оскільки визначено, що реабілітація потребує індивідуального підходу, дана проблема потребує детального вивчення, чи потребують жінки (дівчата), чоловіки (хлопці) однакових підходів. Можливо, варто дозволити отримувачу послуг обирати соцпрацівника за його коротким резюме | НПА, де норми присутні, але потребують змін | |
13 | Постанова | Про наглядову раду закладу охорони здоров’я | У медзакладах будуть створені наглядові ради (новина, документ 1) | «2» | Чинне формулювання: В постанові вазначено, що Конкурс проводиться з дотриманням принципів недискримінації та гендерної рівності Пропозиції: ця сфера потребує дослідження з метою оцінки доцільності тимчасового впровадження гендерних квот, наприклад, не менше 30-40% представників кожної статі. | НПА, де норми присутні, але потребують змін | |
14 | Постанова | Про внесення змін до Положення про Єдину інформаційну систему соціальної сфери | Інформаційні ресурси різних державних органів влади відтепер можуть приєднатися до Єдиної інформаційної системи соціальної сфери (ЄІССС) або стати її частиною. (новина, документ 1) | «0» | Чинне формулювання: Сфера застосування Єдиної системи охоплює такі напрями надання соціальної підтримки: проведення соціальних, реабілітаційних заходів, соціальної роботи з сім'ями, дітьми та молоддю, забезпечення гендерної рівності, абсолютної нетерпимості до сексуальної експлуатації та насильства, дискримінації за будь-якою ознакою; | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
15 | Постанова | Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 25 квітня 2018 р. № 410 | Національна служба здоров'я аналізуватиме спроможність надавачів медичних послуг за програмою медичних гарантій (новина, документ 1) | «0» | Ця постанова стосується взаємодії між юридичними особами: Національною службою здоров'я України та медичними установами і описує їхню взаємодію під час процесу моніторингу виконання медичних договорів за Програмою медичних гарантій та не описує взаємодію медичних установ з пацієнтами. | НПА, де норми не потрібні | |
16 | Постанова | Про внесення змін до пункту 13 Порядку здійснення єдиного державного кваліфікаційного іспиту для здобувачів ступеня вищої освіти магістр за спеціальностями галузі знань “22 Охорона здоров'я” | Студенти-медики зможуть поновитися та перескласти Єдиний державний кваліфікаційний іспит (новина, документ 1) | «1» | Коментар: тема потребує збору дезагрегованої статистики, аби визначити, хто в залежності від статі частіше користується цією послугою. Пропозиції. Додати у новелу норму про те, що "надання допуску {особі} до складання кваліфікаційного іспиту ухвалюється закладом вищої освіти" має здійснюватися з урахуванням забезпечення рівності прав і можливостей жінок та чоловіків / дівчат та хлопців. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
17 | закон | Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення соціального захисту військовослужбовців, поліцейських та деяких інших осіб | Закон про збереження грошового забезпечення для полонених та зниклих безвісти військових (новина, документ 1) | «1» | Чинне формулювання: Військовослужбовцям військової служби за призовом та особам офіцерського складу одноразова грошова допомога в розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення виплачується у разі звільнення з військової служби з таких підстав: у зв'язку з настанням особливого періоду та небажанням продовжувати військову службу військовослужбовцем-жінкою, яка має дитину (дітей) віком до 18 років. | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
18 | Постанова | Про внесення змін до Порядку призначення та виплати одноразової грошової допомоги в разі загибелі (смерті) або інвалідності деяких категорій осіб відповідно до Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” | Грошову допомогу в разі загибелі чи інвалідності отримають більше захисників (новина, документ 1) | «1» | У цій постанові (та постанові, до якої вносяться зміни) немає прямих норм про заборону дискримінації. Пропозиція. Додати пряму норму про заборону дискримінації під час призначення грошової допомоги. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
19 | Постанова | Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 14 липня 2021 р. № 725 | Безперервний професійний розвиток тепер для всіх працівників охорони здоров’я (новина, документ 1) | «1» | Чинне формулювання: Із 1 січня 2024 року впровадити обов'язковий безперервний професійний розвиток для нових груп працівників сфери охорони здоров’я: фармацевтів, медичних сестер/братів, працівників з вищою немедичною освітою, що працюють у сфері охорони здоров’я, фахівців з реабілітації, у тому числі тих, які працюють у профспілкових організаціях і громадських об'єднаннях, що провадять діяльність у сфері охорони здоров’я. Пропозиції: Постанова гендерно нейтральна, однак у зв'язку із тим що в деяких медичних професіях переважають жінки або чоловіки, проблема потребує аналізу статистичних даних: чи дійсно однакова частка жінок і чоловіків однакових професій скористаються можливістю професійного розвитку. | НПА, де норми присутні, але потребують змін | |
20 | Постанова | Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 13 вересня 2017 р. № 684 | В Україні змінять Порядок ведення обліку школярів (новина, документ 1) | «1» / «2» | Пропозиції: Постанова спрямована на всіх школярів. Однак для більш якісного обліку дітей дошкільного та шкільного віку у відповідному Порядку у профілі дитини потрібно чітко прописати вимогу вносити інформацію і про стать дитини. Наразі така вимога у документі відсутня. | НПА, де норми не потрібні | |
21 | Постанова | Про внесення змін до Ліцензійних умов провадження господарської діяльності з медичної практики | Уряд запровадив умови ліцензування для медзакладів та центрів, які надають послуги з реабілітації (новина, документ 1) | «0» | НПА, де норми не потрібні | ||
22 | Закон | Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування телемедицини | Закон про телемедицину (новина, документ 1) | «1» / «2» | Закон не містить прямих норм, що забороняють дискримінацію чи мають забезпечувати рівний доступ жінок та чоловіків до отримання послуг з телемедицини. У законі 2801-XII про охорону здоров'я, до якого вносяться зміни є таке формулювання "Кожний громадянин України має право на охорону здоров'я, що передбачає: ...и) правовий захист від будь-яких незаконних форм дискримінації, пов'язаних із станом здоров'я". Пропозиції: внести законом про телемедицину зміни до закону про охорону здоров'я з однозначними нормами про заборону дискримінації не тільки за станом здоров'я, але і за іншими ознаками. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
23 | Закон | Про внесення змін до Закону України "Про музеї та музейну справу" щодо подальшого використання музейних зібрань у разі реорганізації музеїв та надання державних гарантій | У разі реорганізації музею подальшу долю колекції необхідно узгоджувати з Мінкультом: закон про новий порядок використання музейних зібрань (новина, документ 1) | «0» | НПА, де норми не потрібні | ||
24 | Постанова | Деякі питання ввезення на територію України донорської крові та компонентів крові на період воєнного стану або під час виникнення надзвичайних ситуацій | Донорську кров дозволили ввозити з-за кордону - у разі надзвичайних ситуацій (новина, документ 1) | «0» | НПА, де норми не потрібні | ||
25 | Постанова | Деякі питання надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю | Роботодавцям компенсуватимуть облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю (новина, документ 1) | «1» / «2» | Пропозиції: постанова гендерно-нейтральна, хоча, можливо, є своя специфіка для жінок чи чоловіків. Тема потребує проведення статистичного чи соціологічного дослідження, які допоможуть виявити різницю її впливу на представників різної статі чи віку. Також ми пропонуємо додати пряму нормуу про те, що Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю має бути спрямований на створення для жінок та чоловіків з інвалідністю рівного доступу та можливостей для участі у ринку праці. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
26 | Закон | Про внесення змін до Закону України "Про культуру" щодо передачі майна та створення, впровадження і ведення електронних реєстрів у сфері культури | Закон щодо запровадження електронні реєстри обліку та управління культурною спадщиною (новина, документ 1) | «0» | НПА, де норми не потрібні | ||
27 | Закон | Про подолання туберкульозу в Україні | Закон про подолання туберкульозу в Україні. Закон також встановлює трирівневу систему мікробіологічних лабораторій з діагностики туберкульозу. (новина, документ 1) | «1» / «2» | Пропозиції: сфера потребує вивчення статистичних даних щодо причин (способів) виникнення туберкульозу. Існує вірогідність, що мають враховуватися потреби чоловіків, чи наприклад ув'язнених, серед яких переважають чоловіки, чи, наприклад, існує стереотип, що чоловіки не ходять до лікаря. Пропонуємо додати у закон пряму норму про заборону дискримінації хворих на туберкульоз за будь-якими ознаками, зокрема під час проходження ними лікування. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
28 | Закон | Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей використання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами | Закон про право вагітної жінки самій визначати початок декретної відпустки (новина, документ 1) | «1» | Примітка. Стосується репродуктивного здоров'я, не є дискримінаційною нормою. | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
29 | Закон | Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо вдосконалення законодавства у сфері міграції | Зміни до закону про імміграцію стосовно отримання громадянства та штрафів за порушення. Документом визначається, що факт перебування у шлюбі з громадянином України або іммігрантом не визнається підставою для надання дозволу на імміграцію (новина, документ 1) | «1» | НПА, де норми не потрібні | ||
30 | Закон | Про внесення змін до Закону України "Про імміграцію" щодо вдосконалення умов і порядку імміграції в Україну іноземців та осіб без громадянства | Закон про вдосконалення умов і порядку імміграції в Україну іноземців та осіб без громадянства (новина, документ 1) | «1» | У цьому законі (та законі, до якого вносяться зміни) немає прямих норм про заборону дискримінації. Пропозиція. Додати пряму норму про заборону дискримінації . | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
31 | Закон | Про внесення змін до деяких законів України щодо верифікації відомостей в окремих системах та реєстрах | Закон щодо верифікації відомостей про пацієнтів (новина, документ 1) | «1» | НПА, де норми не потрібні | ||
32 | Постанова | Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 р. № 413 | Врегульовано надання статусу УБД добровольцям – цивільним особам, які брали безпосередню участь у захисті України (новина, документ 1) | «1» | У цій постанові (та постанові, до якої вносяться зміни) немає прямих норм про заборону дискримінації. Пропозиція. Додати пряму норму про заборону дискримінації. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
33 | Закон | Про внесення змін до деяких законів України щодо окремих питань, пов’язаних із проходженням військової служби під час дії воєнного стану | Закон щодо окремих питань пов'язаних із проходженням військової служби під час дії воєнного стану (новина, документ 1) | «1» / «2» | Чинне формулювання: Законом передбачене надання виплат для військових, які виконують бойові (спеціальні) завдання, у розмірі від 30 до 100 тисяч гривень. Строковики та військові, які отримали поранення, контузію, каліцтво і тимчасово непридатні, отримуватимуть щомісячно 6 000 гривень. Також курсантам військових навчальних закладів та військових кафедр буде виплачуватися винагорода в розмірі 2350 гривень щомісячно. Військовослужбовці мають право на щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів. Передбачається також відпустка за сімейними та іншими обставинами тривалістю 10 календарних днів. Пропозиції: сфера потребує аналізу статистичних даних щодо того, яка частка жінок/чоловіків однакових категорій отримуватимуть ці виплати. Можливо, в залежності від обійманих військових посад та спеціальностей матимуть місце гендерні диспропорції. | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
34 | Наказ | Про затвердження Положення про дуальну форму здобуття фахової передвищої та вищої освіти | Положення про дуальну форму здобуття фахової передвищої та вищої освіти(новина, документ 1) | «1» / «2» | Пропозиції: проблема потребує аналізу статистичних даних щодо того, хто частіше користується даною послугою. Пропонуємо додати пряму норму про те, що метою регуляції зокрема є забезпечення рівного права та рівних можливостей жінок та чоловіків / хлопців та дівчат на отримання освіти. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
35 | Закон | Про внесення змін до деяких законів України щодо встановлення обмежень на ввезення та розповсюдження видавничої продукції, що стосується держави-агресора, Республіки Білорусь, тимчасово окупованої території України | Закон щодо обмежень на ввезення та розповсюдження видавничої продукції, яка стосується РФ, Білорусі та тимчасово окупованої території України (новина, документ 1) | «0» | НПА, де норми не потрібні | ||
36 | Закон | Про приєднання України до Мінаматської конвенції про ртуть | Україна приєднується до Мінаматської конвенції про ртуть (новина, документ 1) | «0» | НПА, де норми не потрібні | ||
37 | Постанова | Деякі питання виконання функцій медицини катастроф | Зміни, які сприятимуть розвитку медицини катастроф за світовими стандартами (новина, документ 1) | «1» | Норми щодо формування складу команд медицини катастроф мають спиратися на принципи забезпечення рівних прав та можливостей жінок та відсутність дискримінації. Пропозиція. Додати прямі норми заборони дискримінації та забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків у документ. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
38 | Закон | Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення якості вищої освіти | Закон про забезпечення якості вищої освіти. Запровадження постакредитаційного моніторингу – оцінювання органом, що ухвалив рішення про акредитацію, виконання наданих за результатами акредитації рекомендацій та/або відповідності критеріям акредитації. (новина, документ 1) | «1» / «2» | В змінах, запропонованих цим законом, ідеться про утворення Апеляційної палати. Однак, вимог про гендерну рівність у цих новелах немає. Ми вважаємо, що їх потрібно додати. За приклад можна взяти норми з основного закону (до якого вносяться зміни), де прописані правила обрання складу Національного агентства із забезпечення якості вищої освіти. Зокрема там зазначено: "Національне агентство із забезпечення якості вищої освіти складається з двадцяти трьох осіб, які призначаються Кабінетом Міністрів України на підставі рішення Конкурсної комісії за результатами конкурсного відбору, що відбувається з дотриманням принципів гендерного балансу та галузевого представництва". | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
39 | Постанова | Деякі питання організації забезпечення соціальними послугами з догляду та медичними послугами потерпілих внаслідок нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які їх потребують | Уряд урегулював питання надання соціальних послуг з догляду та медичних послуг потерпілим на виробництві та професійного захворювання (новина, документ 1) | «1» | Чинне формулювання: Військовослужбовцям військової служби за призовом з осіб офіцерського складу одноразова грошова допомога в розмірі 50 відсотків місячного грошового забезпечення виплачується у разі звільнення з військової служби з таких підстав: у зв'язку з настанням особливого періоду та небажанням продовжувати військову службу військовослужбовцем-жінкою, яка має дитину (дітей) віком до 18 років. Примітка. За законом мобілізація чоловіків, а отже і інші норми щодо військової служби жінок, не є дискримінаційними ("небажанням продовжувати військову службу військовослужбовцем-жінкою, яка має дитину (дітей) віком до 18 років"). | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
40 | Постанова | Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 19 липня 2017 р. № 540 та визнання такою, що втратила чинність, постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2018 р. № 652 | Державна атестація наукових установ та закладів вищої освіти щодо наукової діяльності буде здійснюватися у встановленому порядку (новина, документ 1) | «1» | У цій постанові (та постанові, до якої вносяться зміни) немає прямих норм про заборону дискримінації чи забезпечення рівності прав та можливостей жінок при формуванні експертних груп, які проводять державну атестацію. Пропозиція. Пряму норму про це варто додати у документ. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
41 | Закон | Про внесення змін до законів України "Про громадянство України" та "Про забезпечення функціонування української мови як державної" щодо умов прийняття до громадянства України | Закон про нові правила набуття громадянства України. тепер для отримання громадянства України потрібно буде скласти іспити на знання української мови, історії та Конституції. (новина, документ 1) | «1» / «2» | Чинне формулювання: Закон також передбачає спрощену процедуру отримання громадянства, зокрема для осіб, які мають визначні заслуги перед Україною, у тому числі іноземці та особи без громадянства, які проходять військову службу за контрактом Збройних силах України, Нацгвардії тощо, матимуть змогу складати іспити протягом двох років. Пропозиції: норми закону універсальні, однак на практиці до війська з інших країн частіше залучаються добровольці-чоловіки, ніж жінки. Отже, жінки рідше зможуть скористатися наданими можливостями. Треба проаналізувати підходи до залучення жінок-іноземок зокрема у медичні підрозділи і за потреби внести зміни у законодавство, щоб надати їм теж право на спрощену процедуру отримання громадянства. Пропонуємо також прописати пряму норму про те, що "спрощена процедуру отримання громадянства, зокрема для осіб, які мають визначні заслуги перед Україною" має базуватися на відсутності дискримінації щодо осіб, які користуються такою процедурою (закон "Про громадянство України", до якого вносяться зміни, також немає прямих норм про необхідність забезпечення відсутності дискримінації). | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
42 | Постанова | Деякі питання захисту осіб, у тому числі дітей, депортованих або примусово переміщених у зв’язку із збройною агресією Російської Федерації проти України | Порядок ведення Єдиного реєстру депортованих осіб, в тому числі дітей (новина, документ 1) | «1» / «2» | Пропозиції: у Порядку створення, ведення, доступу до відомостей Єдиного реєстру осіб, у тому числі дітей, депортованих або примусово переміщених у зв’язку із збройною агресією Російської Федерації проти України потрібно чітко прописати необхідність внесення даних у розрізі статі. Це допоможе у подальшому при аналізі та розробці кроків з повернення примусово переміщених українців. | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
43 | Постанова | Про внесення зміни до Порядку реалізації програми державних гарантій медичного обслуговування населення у 2023 році | Військові зможуть проходити ВЛК у цивільних лікарнях (новина, документ 1) | «1» | Пропозиції: доцільно до Постанови додати однозначне формулювання, що жінки та чоловіки мають право на забезпечення рівних прав та можливостей у користуванні цією послугою. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
44 | Закон | Про колективні угоди та договори | Новий закон про колективні договори (новина, документ 1) | «1» | Є згадка про умову "недопущення дискримінації" серед принципів ведення колективних переговорів. | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
45 | Закон | Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав трудових мігрантів та боротьби з шахрайством у працевлаштуванні за кордоном | Закон про захист трудових мігрантів і боротьбу з шахрайством при працевлаштуванні за кордон. Скасування ліцензування послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордон з одночасним встановленням адміністративної відповідальність за надання таких послуг без включення до відкритого Переліку суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва. (новина, документ 1) | «1» | НПА, де норми не потрібні | ||
46 | Постанова | Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 19 серпня 2015 р. № 604 | Зміни до порядку виплати грошової допомоги у разі загибелі або інвалідності волонтерів (новина, документ 1) | «1» | У цій постанові (та постанові, до якої вносяться зміни) немає прямих норм про заборону дискримінації. Пропозиція. Додати пряму норму про заборону дискримінації. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
47 | Постанова | Про затвердження Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних | Новий порядок професійної підготовки безробітних: надання освітньої послуги за принципом «гроші ходять за людиною» (новина, документ 1) | «1» / «2» | Пропозиції: Постанова однаково стосується і жінок і чоловіків, проте сфера потребує детального дослідження статистичних даних, оскільки професії, які обіймають і чоловіки, і жінки можуть бути різними. Відповідно, підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації потребуватимуть різного підходу. Крім того, цією послугою, швидше за все, більше користуватимуться жінки, бо деякі чоловіки намагаються ніде не реєструватися, щоб не бути мобілізованим. Пропонуємо також прописати у постанові прямі норми заборони дискримінації при організації професійної підготовки безробітних і принцип сприяння забезпеченню рівних прав та можливостей участі жінок та чоловіків на ринку праці. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
48 | Постанова | Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 20 березня 2013 р. № 207 | Захисники України, поранені та люди з інвалідністю зможуть отримати ваучери на навчання (новина, документ 1) | «1» | Пропозиції: Постанова потребує загального уточнення про недискримінацію за статевою, віковою чи іншою ознакою. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
49 | Закон | Про внесення змін до деяких законів України щодо надання державної цільової підтримки окремим категоріям осіб у сферах професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти | Звільнені з полону та їхні діти матимуть пільги для здобуття професійно-технічної, передвищої та вищої освіти (новина, документ 1) | «1» / «2» | Пропозиції: НПА виглядає універсальним, однак, на нашу думку, доцільно до Закону додати загальне формулювання щодо недиспримінації за статтю та забезпечення рівних прав та можливостей для жінок і чоловіків, а також забезпечити збір гендерно-дезагреговані статистики стосовно того, як чоловіки та жінки (хлопці та дівчата користуються наданими можливостями). У законі "Про професійну (професійно-технічну) освіту" (до якого вносяться зміни цим законом) є формулювання "Громадяни України мають рівні права на здобуття професійної (професійно-технічної) освіти відповідно до своїх здібностей і нахилів", його можна розширити і з фокусом на забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
50 | Постанова | Деякі питання Українського молодіжного фонду | Кабмін створив Український молодіжний фонд (новина, документ 1) | «1» / «2» | Чинне формулювання: Серед принципів діяльності, завдання та повноваження Фонду передбачено “забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків”. Пропозиції: Постанова потребує доповнення щодо гендерної квоти в Наглядовій раді Українського молодіжного фонду, зокрема щодо встановлення мінімальної квоти на рівні 30-40% чоловіків чи жінок. | НПА, де норми присутні, але потребують змін | |
51 | Постанова | Деякі питання забезпечення умов безбар’єрності, енергоефективності та вимог цивільного захисту | Пошкоджені об'єкти відбудують з урахуванням вимог безбар’єрності, енергоефективності та цивільного захисту (новина, документ 1) | «1» | Чинне формулювання: під час проектування і будівництва, відновлення пошкоджених об’єктів суб’єкти містобудування зобов'язані дотримуватися вимог забезпечення доступності і безпеки об'єктів для маломобільних груп населення, у тому числі осіб з інвалідністю. всі товари (у тому числі транспортні засоби загального користування), що можуть використовуватися маломобільними групами населення [особи з інвалідністю, особи з тимчасовим порушенням здоров'я, вагітні жінки, громадяни похилого віку, особи з дитячими візками - ред.], закупівля яких забезпечується за рахунок бюджетних коштів та коштів міжнародних фінансових організацій, мають відповідати вимогам щодо доступності для таких осіб. | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
52 | Закон | Про приєднання України до Марракеського договору про полегшення доступу сліпих, осіб з порушеннями зору або іншими обмеженнями з причин інвалідності сприймати друковану інформацію до опублікованих творів | Україна приєдналася до Марракеського договору, який полегшує незрячим доступ до опублікованих творів (новина, документ 1) | «0» | Примітка: тут ми оцінили контент не Марракеського договору, а Закону 2854-IX, що складається з одного абзацу. | НПА, де норми не потрібні | |
53 | Закон | Про внесення змін до Закону України "Про протидію поширенню хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ" щодо застосування сучасних підходів до профілактики, тестування і лікування ВІЛ-інфекції відповідно до керівних документів Всесвітньої організації охорони здоров’я | Закон про протидію поширенню хвороб, зумовлених ВІЛ, та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ (новина, документ 1) | «1» / «2» | Чинне формулювання: "Люди, які живуть з ВІЛ, та особи, які належать до ключових груп щодо інфікування ВІЛ, - громадяни України, іноземці та особи без громадянства, які перебувають на території України на законних підставах, особи, які звернулися за наданням статусу біженця та яким надано статус біженця в Україні, а також особи, які потребують додаткового або тимчасового захисту, користуються всіма правами та свободами, передбаченими Конституцією та законами України, іншими нормативно-правовими актами України. Держава гарантує надання всім людям, які живуть з ВІЛ, та особам, які належать до ключових груп щодо інфікування ВІЛ, рівних з іншими громадянами можливостей для реалізації їхніх прав, зокрема в частині можливості адміністративного та судового захисту своїх прав. Дискримінація особи на підставі наявності в неї ВІЛ-інфекції, а також належності людини до ключових груп щодо інфікування ВІЛ забороняється". Пропозиції. закон враховує специфіку передачі захворювання, зокрема передачу ВІЛ від матері до дитини. Однак доцільно збирати дизагреговану та детальну статистику поширеності і шляхів передачі ВІЛ, щоб вчасно змінювати політики чи впроваджувати інструменти спрямовані на певні групи, в яких поширення ВІЛ набуває загрозливих значень. Отже, потрібно переконатися, що норми закону дійсно адресують всі виклики, в тому числі потенційні гендерні розриви, у цій сфері. | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
54 | Закон | Про основні засади державної політики у сфері утвердження української національної та громадянської ідентичності | Закон про утвердження української національної та громадянської ідентичності (новина, документ 1) | «1» | Чинне формулювання: до основних відноситься принцип відсутності дискримінації, а саме рівний доступ усіх суб’єктів до участі у проектах у сфері утвердження української національної та громадянської ідентичності; | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
55 | Закон | Про державну реєстрацію геномної інформації людини | Закон про державну реєстрацію геномної інформації людини. Удосконалення роботи правоохоронних органів із розслідування злочинів та встановлення осіб, які їх вчинили, дозвіл на покращення роботи з розшуку зниклих безвісти та ідентифікації невпізнаних осіб. (новина, документ 1) | «1» | Чинне формулювання. "Державна реєстрація геномної інформації проводиться з дотриманням прав і свобод людини і громадянина та відповідно до таких основних принципів: верховенства права, у тому числі законності та юридичної визначеності; гуманізму; конфіденційності, у тому числі захищеності персональних даних" Пропозиції: додати до переліку принципів відсутність дискримінації. | НПА, де норми присутні, але потребують змін | |
56 | Закон | Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення контролю за відпуском лікарських засобів | Закон про посилення контролю за відпуском лікарських засобів (новина, документ 1) | «1» / «2» | Пропозиції: Закон потребує внесення виключення для військових, які перебувають неподалік або на лінії зіткнення, і не можуть відлучитися від виконання бойових завдань. | НПА, де норми не потрібні | |
57 | Закон | Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці | Закон про новий порядок стимулювання працевлаштування безробітних (новина, документ 1) | «1» | Примітка. Бажано прописати пряму норму про заборону будь-якої дискримінації при надання послуг зі стимулювання працевлаштування. | НПА, де норми присутні, але потребують змін | |
58 | Закон | Про внесення зміни до статті 1 Закону України "Про військовий обов’язок і військову службу" щодо взяття жінок на військовий облік військовозобов'язаних | Рада підтримала добровільний порядок взяття жінок на військовий облік (новина, документ 1) | «1» | Примітка. Не є дискримінацією, бо не вважається дискримінацією строкова служба для чоловіків, натомість Україна наразі не має строкової служби для жінок. | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
59 | Закон | Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном | Закон про зміни вимог при залученні на роботу іноземних працівників (новина, документ 1) | «1» | В цьому документі немає прямих норм про заборону дискримінації, однак вони є у законі про зайнятість населення, до якого вносяться зміни ("Гарантії у сфері зайнятості населення... 8) захист від дискримінації у сфері зайнятості, необґрунтованої відмови у найманні на роботу і незаконного звільнення), тому їх не потрібно вносити у поточний документ. | НПА, де норми не потрібні | |
60 | Закон | Про систему громадського здоров’я | Закон про систему громадського здоров'я (новина, документ 1) | «1» / «2» | Чинне формулювання: "Основні принципи системи громадського здоров'я...протидія дискримінації щодо здоров’я - запобігання дискримінації за ознакою інвалідності та стану здоров'я, подолання стигми щодо людей із захворюваннями". "Заходи щодо збереження здоров'я та сприяння здоровому способу життя...Особливості здійснення заходів щодо зміцнення здоров’я у сферах статевого і репродуктивного здоров’я, психічного здоров’я, запобігання та протидії травматизму і насильству в частині запобігання та протидії дискримінації, здійснення освітньої, культурної діяльності, медичного обслуговування населення визначаються законодавством". Пропозиції: Міністерство охорони здоров’я затверджує перелік критеріїв оцінки безпечності для здоров'я умов праці (санітарно-гігієнічних умов) жінок, неповнолітніх та осіб з інвалідністю (з урахуванням психофізіологічних, вікових та інших особливостей). Закон потребує загального уточнення щодо забезпечення рівних прав та можливостей для жінок і чоловіків щодо користування послугами системи громадського здоров'я. Також перелік чутливих груп може потребувати перегляду і розширення, наприклад на групу літніх людей, які потребують специфічних спеціалістів - геріатрів. | НПА, де норми присутні, але потребують змін | |
61 | Закон | Про внесення змін до деяких законів України щодо вдосконалення системи екстреної допомоги населенню за єдиним телефонним номером 112 | В Україні запускають систему екстреної допомоги за єдиним номером 112 (новина, документ 1) | «1» | Чинне формулювання: суб’єкти системи 112 зобов’язані: забезпечувати конфіденційність та безпеку обробки персональних даних, а також захист основних прав та свобод людини, зокрема права на недоторканність приватного життя. Пропозиції: до закону про систему екстреної допомоги населенню за єдиним телефонним номером 112 варто додати принцип недопущення дискримінації за статевою та іншими ознаками та забезпечення рівних прав і можливостей для жінок та чоловіків. | НПА, де норми присутні, але потребують змін | |
62 | Постанова | Про затвердження Положення про Національну електронну науково-інформаційну систему | Положення про національну електронну науково-інформаційну систему «URIS» (новина, документ 1) | «0» | НПА, де норми не потрібні | ||
63 | Постанова | Про внесення змін до Порядку провадження органами опіки та піклування діяльності, пов’язаної із захистом прав дитини | Нові підстави для надання статусу дитини, позбавленої батьківського піклування (новина, документ 1) | «1» | Чинне формулювання: в постанові передбачено окреме формулювання мати, батько. | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
64 | Закон | Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування інтегрованих інформаційних систем у сфері освіти | Автоматизований інформаційний комплекс забезпечить цифрову взаємодію в системі освіти (новина, документ 1) | «0» | НПА, де норми не потрібні | ||
65 | Закон | Про соціальний і правовий захист осіб, стосовно яких встановлено факт позбавлення особистої свободи внаслідок збройної агресії проти України, та членів їх сімей | Закон про соціальний і правовий захист політв'язнів, військовополонених і членів їхніх сімей (додано за результатами мініаудиту) (новина, документ 1) | «1» | Пропозиції: доцільно у Законі передбачити загальні формулювання щодо недопущення дискримінації за статевою та іншими ознаками. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
66 | Закон | Про внесення зміни до пункту 5 статті 8 Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей" щодо системи переходу від військової кар'єри до цивільного життя | Закон про систему переходу від військової кар'єри до цивільного життя (новина, документ 1) | «1» / «2» | Пропозиції: закон зараз має універсальний характер. Однак, на практиці, можливий дисбаланс на користь певної статі. Наприклад, через більшу кількість чоловіків серед військових, систему за замовчуванням розроблятимуть під їхні потреби, і жінки будуть обмежені у можливості отримати потрібні послуги. Це питання потребує додаткових досліджень. Примітка. Мобілізація чоловіків за законодавством не вважається дискримінацією. | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
67 | Закон | Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом | Закон про фріланс. Врегулювання питань трудових відносин з нефіксованим робочим часом. (новина, документ 1) | «1» / «2» | Закон вносить зміни до Кодексу законів про працю, в якому є новела про заборону дискримінації: "Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов'язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому громадському об'єднанні, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, повідомлення про можливі факти корупційних або пов'язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", а також сприяння особі у здійсненні такого повідомлення, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання". Пропозиції: закон зараз має універсальний характер. Однак, на практиці, новими можливостями можуть більше користуватися представники певної статі — наприклад, жінки, що виховують дитину. Це питання потребує додаткового вивчення, щоб з'ясувати, чи новели закону дійсно забезпечують рівні права та можливості чоловіків у користуванні ними. | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
68 | Закон | Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо уточнення повноважень суб'єктів забезпечення цивільного захисту та імплементації норм міжнародного гуманітарного права у сфері цивільного захисту | Вдосконалені механізми захисту цивільного населення і територій (новина, документ 1) | «1» / «2» | Пропозиції: закон зараз має універсальний характер. Однак треба провести додаткові дослідження, щоб з'ясувати, чи не є він на практиці дисбалансованим на користь однієї зі статей (наприклад, певна стать частіше / легше отримує посвідчення та розпізнавальні знаки (емблеми), призначені для осіб, які підпадають під дію норм міжнародного гуманітарного права). Також у НПА доцільно вписати пряму норму про заборону дискримінації при евакуації і при відборі працівників відповідних служб. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
69 | Закон | Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення надання медичної допомоги | Закон про удосконалення надання медичної допомоги (об’єднання вторинного і третинного рівня меддопомоги) (новина, документ 1) | «1» / «2» | Закон не містить прямих норм, що забороняють дискримінацію чи мають забезпечувати рівний доступ жінок та чоловіків до отримання послуг на вторинному та третинному рівні меддопомоги. У законі 2801-XII про охорону здоров'я, до якого вносяться зміни є таке формулювання "Кожний громадянин України має право на охорону здоров'я, що передбачає: ...и) правовий захист від будь-яких незаконних форм дискримінації, пов'язаних із станом здоров'я". Пропозиції: задля більш ефективного надання медичної допомоги існує необхідність в проведенні і оприлюдненні статистичних дизагрегованих даних (по статі, віку) щодо користування різними типами медичних послуг. Внести законом про удосконалення надання медичної допомоги зміни до закону про охорону здоров'я з однозначними нормами про заборону дискримінації не тільки за станом здоров'я, але і за іншими ознаками. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
70 | Закон | Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин | Закон щодо оптимізації трудових відносин (право роботодавця звільнити працівника, якщо немає змоги забезпечити того роботою). Скасування збереження середнього заробітку за мобілізованими працівниками. (новина, документ 1) | «1» | Примітка. Потрібно прописати пряму заборону дискримінації при оптимізації трудових відносин між роботодавцем та працівником, зокрема під час "звільнення працівника у зв'язку з неможливістю забезпечення його роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій" | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
71 | Закон | Про ратифікацію Протоколу про право, що застосовується до зобов'язань про утримання | Ратифікація Протоколу про право, що застосовується до зобов'язань про утримання (новина, документ 1) | «0» | Примітка: тут ми оцінили контент не Протоколу про право, що застосовується до зобов'язань про утримання, а Закону 2759-IX, що складається з одного абзацу. | НПА, де норми не потрібні | |
72 | Закон | Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню) | Закон про протидію цькуванню на роботі (новина, документ 1) | «2» | Чинне формулювання: "Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили". Також Кодекс про працю, до якого вносяться зміни, містить пряму заборону дискримінації: "Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов'язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому громадському об'єднанні, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, повідомлення про можливі факти корупційних або пов'язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", а також сприяння особі у здійсненні такого повідомлення, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання". Пропозиції: оскільки чоловіки і жінки можуть зазнавати різного виду цькувань, може бути корисним збір дезагреговані статистики у розрізі статі. | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
73 | Закон | Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки національного музичного продукту та обмеження публічного використання музичного продукту держави-агресора | Закон про підтримку національного музичного продукту та обмеження публічного використання музичного продукту держави-агресора (новина, документ 1) | «1» / «2» | Чинне формулювання: в законі передбачені зміни до основних прав та обов'язки водія автобуса, таксі, легкового автомобіля при перевезенні пасажирів, а також можливі причини для відмови пасажиру у наданні послуг. Ми пропонуємо включити у закон чітку норму про недопущення дискримінації при взаємодій водіїв і пасажирів при наданні послуг перевезення. Особливості взаємодії різних категорій людей під час забезпечення послуги перевезення може потребувати окремих досліджень для розробки норм, що захищатимуть право вразливих категорій (наприклад, людей на кріслі колісному) на отримання послуг. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
74 | Закон | Про внесення змін до Закону України "Про професійну (професійно-технічну) освіту" щодо окремих аспектів підготовки кваліфікованих робітників в умовах воєнного стану та відновлення економіки | Профтехосвіту повторно можна здобувати безоплатно (новина, документ 1) | «1» / «2» | У цьому законі немає прямих норм про заборону дискримінації чи фокус на забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків. У законі про професійну (професійно-технічну) освіту , до якого вносяться зміни є така норма: "Громадяни України мають рівні права на здобуття професійної (професійно-технічної) освіти відповідно до своїх здібностей і нахилів. Обмеження допускаються за медичними та віковими показниками, а також показниками професійної придатності, що визначаються Кабінетом Міністрів України" Пропозиції: тема потребує збору дезагрегованої статистики, аби визначити, хто в залежності від статі частіше користується цією послугою. Важливо забезпечити і жінкам, і чоловікам можливість скористатися цією послугою через доступність спеціальностей, затребуваних ними. Також ми пропонуємо прописати у цьому законі чи інших змінах до закону про професійну (професійно-технічну) освіту фокусу на забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків у отриманні освіти цього рівня. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
75 | Закон | Про ратифікацію Конвенції Ради Європи про запобігання насильству стосовно жінок i домашньому насильству та боротьбу із цими явищами | Ратифікація Стамбульської конвенції (новина, документ 1) | «1» | Примітка. Ми оцінюємо тут закон 2319-IX про ратифікацію Стамбульської конвенції, а не текст самої конвенції. Цей закон містить формулювання, які враховують права і потреби, як жінок, так і чоловіків ("рівності прав та можливостей жінок і чоловіків, гендерної ідентичності, формування відповідального материнства та батьківства"). | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
76 | Постанова | Деякі питання центрів колективного користування науковим обладнанням | Удосконалення роботи Центрів колективного користування науковим обладнанням (новина, документ 1) | «1» | Чинна норма: "Завданнями Центру є: ... 11) дотримання принципу гендерної рівності та принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;" | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
77 | Закон | Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування національної системи кваліфікацій | Закон про функціонування національної системи кваліфікацій. Інтегрування поняття «часткових кваліфікацій» в трудове законодавство та надання пріоритету професійному стандарту над кваліфікаційною характеристикою. (новина, документ 1) | «1» | Чинне формулювання: Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Пропозиції: у законодавство варто додати загальні норми про те, що мають бути недискримінаційні підходи під час надання тих чи інших пріоритетів. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |
78 | Закон | Про внесення змін до Закону України "Про фізичну культуру і спорт" щодо спорту ветеранів війни | Закон щодо спорту ветеранів України. Створення окремого напряму спорту - спорту ветеранів війни задля залучення ветеранів війни. (новина, документ 1) | «1» / «2» | Чинне формулювання: цей закон не має прямих норм про гендерну рівність, однак вони є у законі, куди вносяться зміни “Державна політика у сфері фізичної культури і спорту ґрунтується на засадах:...забезпечення гуманістичної спрямованості та пріоритету загальнолюдських цінностей, справедливості, взаємної поваги та гендерної рівності”. Пропозиції: дані зміни впливають більше на чоловіків, оскільки їх більше серед ветеранів. Тому дана сфера потребує дослідження і, можливо, коригування щодо особливостей і доступності занять бажаними видами спорту для жінок та чоловіків та можливо запровадження позитивних дій. | НПА, де норми не потрібні | |
79 | Закон | Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників | Закон про посилення захисту прав працівників (новина, документ 1) | «1» / «2» | Чинне формулювання: "Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов'язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому громадському об'єднанні, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їхніх прав, повідомлення про можливі факти корупційних або пов'язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", а також сприяння особі у здійсненні такого повідомлення, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання". Примітка. Не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені Кодексом законів про працю та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі). | НПА, де присутні достатні норми про забезпечення гендерної рівності | |
80 | Постанова | Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо врегулювання питань академічної мобільності | Кабмін урегулював процедуру академічної мобільності. Врегулювання питань реалізації всіх питань академічних обмінів: підготовка до участі у програмах академічної мобільності, реалізація такої програми, заходи після її завершення, визнання результатів участі у програмах академічної мобільності. (новина, документ 1) | «1» / «2» | Пропозиції: під час військового стану і загальної мобілізації чоловіки обмежені в участі в програмах мобільності. Однак, важливо відслідковувати, чи будуть присутні дисбаланси у користуванні цими можливостями після завершення війни і мобілізації. В постанові варто передбачити прямі положення щодо недискримінації за статевою та іншими ознаками. | НПА, де норми відсутні, але потрібні | |