За інформацією Держстату, у липні 2017 року рівень зареєстрованого безробіття в Україні скоротився до 1,2% від населення працездатного віку. Це поки що найнижчий показник за весь поточний рік.
Кількість зареєстрованих безробітних зменшилась на 100 тисяч людей порівняно із початком року: у січні таких було 429 тисяч, а у липні стало вже менш ніж 320 тисяч осіб.
Зазвичай в Україні влітку рівень безробіття дещо зменшується: починаються сезонні роботи, зокрема у галузях сільського господарства, будівництва, туризму, промисловості та інших.
Однак відносно низький рівень безробіття, який ми бачимо станом на сьогодні, – це не лише сезонне явище, але і продовження позитивної тенденції зменшення зареєстрованого безробіття за останні три роки.
Якщо на початку 2015 року відсоток зареєстрованих безробітних сягав 2%, то у 2016 році він не піднімався вище 1,9%, а у першому півріччі 2017 року знаходився на рівні 1,7% і нижче.
Причиною цього є економічне відновлення в Україні, яке фіксує як офіційна статистика, так і самі підприємства.
Так, за даними Держстату, ВВП України у ІІ кварталі 2017 року зріс на 2,4% порівняно з ІІ кварталом 2016 року, та на 0,6% порівняно з І кварталом 2017 року.
Оцінки самих підприємств також покращились. За підсумками опитування малих та середніх підприємств “Щорічна оцінка ділового клімату в Україні”, яке провів Інститут економічних досліджень та політичних консультацій в рамках Програми USAID ЛЕВ, індекс ділового клімату в Україні зріс із +0,01 у 2015 році до +0,06 у 2016 році (за шкалою від -1 до +1).
Зростання цього індексу вказує на пожвавлення ділової активності бізнесу, а це означає, що у підприємств зростатиме потреба у кваліфікованих кадрах.
У зменшенні кількості офіційно зареєстрованих безробітних зіграла роль і діяльність Державної служби зайнятості, яка у першому півріччі 2017 року активніше налагоджувала контакти з роботодавцями.
Завдяки цьому кількість роботодавців, які працюють з центрами зайнятості, зросла за цей час на 15% і досягла 124 тисяч.
Також Міністерство соціальної політики у липні прозвітувало про те, що кількість вакансій, поданих роботодавцями до Державної служби зайнятості, зросла на 63% порівняно із липнем 2016 року.
В результаті цього на одну вакантну посаду станом на сьогодні претендує 5 зареєстрованих безробітних, тоді як на початку року на одну вакансію претендувало 9.
Разом з цим, рівень реального безробіття залишається набагато вищим, ніж число зареєстрованих безробітних.
Рівень безробіття населення в Україні, розрахований за методологією Міжнародної організації праці, становив 10,1% осіб у віці від 15 до 70 років у першому кварталі 2017 року. Це 1,8 мільйона осіб.
Високе безробіття спричинене економічною кризою в Україні, яка триває протягом останніх декількох років і різко знизила купівельну спроможність населення та, відповідно, вдарила по бізнесу.
Війна на Сході України та непевна політична ситуація в державі змушують вітчизняні підприємства працювати в умовах постійних ризиків, що також негативно впливає на їхні плани щодо зростання.
Наше опитування “Щорічна оцінка ділового клімату в Україні” показало, що низький попит та політична нестабільність – це дві основні перешкоди для розвитку малого та середнього бізнесу.
Корені проблем із ринком праці криються як в недосконалій системі освіти, так і в обтяжливому законодавстві, яке регулює сферу працевлаштування.
Роботодавці скаржаться на те, що освіта, зокрема професійно-технічна, не відповідає потребам бізнесу. Випускникам навчальних закладів професійно-технічних напрямків часто бракує професійних навичок та вміння працювати із сучасним обладнанням і технологіями.
Законодавство ставить жорсткі умови до роботодавців щодо найму працівників. Замість того, щоб знизити обсяг перевірок, які забирають час бізнесу і несуть корупційні загрози, нещодавні зміни до законів розширили повноваження органів влади проводити інспекції з питань праці, надаючи це право органам місцевого самоврядування. За порушення, виявлені під час інспекцій, на підприємства можуть накласти багатотисячні штрафи.
Ці регуляторні нововведення ще більше ускладнять роботу бізнесу. А станом на сьогодні саме розвиток підприємництва є запорукою зниження рівня безробіття та відновлення економічної активності.
Тому державі слід змінити підхід до регулювання бізнесу із контролю та недовіри до максимального спрощення умов роботи підприємств та досягнення прозорості у відносинах між бізнесом і державою.
Підприємства повинні мати можливість більш гнучко підбирати працівників, а також долучатися до формування навчальних програм у закладах освіти.
Це допоможе бізнесу краще реагувати на актуальні потреби ринку, а працівникам – мати відповідні навички, які будуть затребувані на робочому місці.
