Проверка фейков в рамках партнерства с Meta
В социальных сетях, в частности в Threads, распространяют информацию, что депутаты партии «Слуга народа» приняли закон об увольнении работников, имеющих «связи» на временно оккупированных россией территориях. Мол, эту норму будут использовать как повод к увольнению, если работник просто «не нравится» работодателю.
Это неправда. Уволить работника, не сообщившего о своих связях на ВОТ, могут только в случае его работы в учреждениях стратегического значения для экономики и безопасности Украины.
Скриншот публикации
В апреле 2024 года Верховная Рада приняла законопроект №7731, который вносит изменения в Кодекс законов о труде Украины. Документ уже был направлен на подпись президенту. Цель таких изменений – не допустить работу коллаборантов на предприятиях, учреждениях и организациях стратегического значения для экономики и безопасности Украины. Также на объектах критической инфраструктуры.
Согласно нововведениям, работники должны сообщать работодателю о связях с лицами, имеющими регистрацию или проживающими на временно оккупированной территории Украины и в россии. Это касается только тех учреждений, которые имеют стратегическое значение, а не все украинцев, как об этом пишут пользователи. Перечень объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, можно найти здесь.
В то же время, юристы считают законопроект недоработанным. Адвокационный директор Центра прав человека ZMINA Елена Лунева отмечает, что в законопроекте не объясняют, что такое связи с физическими лицами. То есть речь идет о членах семьи, друзьях или всех физических лицах. По словам Луневой, в законопроекте не пишут, какую конкретную информацию должно предоставить лицо о своих связях и как дальше будет использовать работодатель эти данные.
Если работник нарушил правила поведения на предприятии, то есть не сообщил о своих связях, его действительно могут уволить. Однако расторгнуть трудовой договор можно только с предварительного согласия профсоюзного работника или первичной профсоюзной организации. Кроме случаев, когда договор расторгают с прокурором, полицейским, работником СБУ и т.д. Такие изменения помогут не допустить безосновательного увольнения работника. Однако, согласно Кодексу законов о труде, расторгнуть трудовой договор с работником все равно можно в случае, если он не является членом действующей на предприятии первичной профсоюзной организации. Или если на предприятии отсутствует первичная профсоюзная организация.
Предостережение
Авторы не работают, не консультируют, не владеют акциями и не получают финансирования от компании или организации, которая бы имела пользу от этой статьи, а также никоим образом с ними не связаны
