Украинская работа: Что произошло с рынком труда в Украине после Революции достоинства

Перед вами первая статья проекта “Большая работа”, подготовленного студентом KSE при поддержке редакторов VoxUkraine. Цель этого проекта — выявить и проанализировать тенденции на рынке труда и с помощью математических методов оценить, во сколько в Украине оценивается ассоциация с каждым навыком (если упростить и сказать совсем ненаучно — сколько стоят определенные навыки в Украине).

В первой части мы рассмотрели, как рынок труда реагировал на последний кризис, и можно ли говорить, что кризис на рынке труда позади; какие областные центры наиболее экономически активные; определена конкуренция (сколько резюме приходится на одну вакансию) в основных секторах; найдены самые недооцененные и переоцененные профессии. Также мы сравнили рыночные заработные платы с показателями Государственной службы статистики.

Что происходит на рынке труда?

Значительная часть украинцев, как и компаний, работающих в Украине, ищет работу и сотрудников на специализированных сайтах. На украинском рынке присутствует множество тематических порталов по поиску работы, но среди них можно выделить тройку лидеров по переходам из поисковых систем и по показателям посещаемости— work.ua, rabota.ua, hh.ua. У work.ua самый высокий показатель охвата аудитории — 11.27%, в сравнении с 10.21% у rabota.ua и 2.50% у hh.ua.Число вакансий на портале work.ua на начало марта этого года составляло 79159. Учитывая приведенные выше факторы, по большей части, дальнейший анализ будет основан на информации, размещенной на портале work.ua.

Начнем с обзора общей картины по вакансиям за несколько последних лет. Если посмотреть на график (рис. 1), то видно, что по сравнению с кризисным 2014 годом, количество новых вакансий в 2015 и 2016 годах значительно возросло. При этом категории: ‘Продажи, закупки’, ‘Рабочие специальности, производство’, ‘Сфера обслуживания’, ‘Розничная торговля’, ‘IT, компьютеры, интернет’ – пятерка лидеров по динамике добавления новых вакансий.

Для того чтобы узнать, в каких областных центрах сконцентрировано больше всего работодателей и соискателей, достаточно посмотреть, как много новых вакансий и резюме появляется каждую неделю (средний показатель за февраль — апрель 2017-го). Без сюрпризов: выделяются Львов, Харьков, Одесса, Днепр и Киев. Киев — неоспоримый лидер, тут больше вакансий, чем в четырех других городах вместе взятых.

Статистика work.ua (рис. 2) указывает на тренды в экономике. Областные центры с наибольшим числом новых вакансий и резюме (Киев, Харьков, Днепр, Одесса, Львов) обеспечивают наибольшие поступления в государственный бюджет (на 01.04.2017).

Конкуренция

В Украине соискателей больше, чем работы. В 2016 году на каждую новую вакансию в среднем появлялось два новых резюме. Но в сравнении с предыдущими двумя годами, произошел значительный прирост предложения работы во всех категориях (рис. 3).

Составлено на основе данных портала work.ua. Соотношение новых резюме/новых вакансий за неделю, среднее значение за год (цифры указаны за 2016 год).

Самая конкурентная сфера в Украине — ‘Топ-менеджмент, руководство высшего звена’. В прошлом году на одну вакансию тут приходилось в среднем около девяти резюме (рис. 3). Кроме конкуренции, это может говорить о том, что руководителей редко ищут давая “открытые” вакансии. В секторе ‘Юриспруденция’ семь резюме приходится на одну открытую позицию, практически в два раза меньше, чем в 2014 году. Легче всего трудоустроиться в 2016 году было в секторах ‘Недвижимость’, ‘Страхование’ и ‘Продажи, закупки’, здесь “отрицательная” конкуренция — новых вакансий больше, чем новых резюме.

Зарплатный вопрос

Месяц работы украинца, по данным Госстата, стоит 6209 грн ( средняя ЗП за февраль 2017-го), по версии сайта work.ua на 23% больше — 7685 грн. Какие “зарплатные” тенденции на украинском рынке труда? По сравнению с февралем 2015-го года средняя зарплата по данным Госстата увеличилась в 1.7 раза с 3633 грн до  6209 грн (рис. 4).

Следует отметить, что не во всех вакансиях на сайте указана информация о заработной плате. Так, например, в секторе “IT, компьютеры, интернет” заработная плата указана только в 41% вакансий, ‘Администрация, руководство среднего звена’ – 49%, “Продажи, закупки”– 61%”. Это может говорить о том, что во многих случаях оплата труда согласовывается в индивидуальном порядке.

Больше всего платят в секторе ‘Топ-менеджмент, руководство высшего звена’ — 13545 грн (в среднем), а меньше всего в категории ‘Охрана, безопасность’- 5308 грн (рис. 5). Если сравнивать со средними зарплатами (до уплаты налогов и отчислений) по данным Госстата (рис. 6), то можно найти существенные расхождения. К примеру, по сектору “Строительство” средняя заработная плата по данным work.ua составляет 9573 грн, по сравнению с 5586 грн по данным Государственной службы статистики. В секторах, связанных с недвижимостью, (‘Недвижимость’ и ‘Операции с недвижимым имуществом’) тоже наблюдается существенное отличие: 12824 грн по данным work.ua и 5412 грн по данным Госстата.

Разница может возникать из-за отличий в методологии расчета средней заработной платы. Госстат приводит данные только по юридическим лицам с числом сотрудников более 10-ти человек и не учитываются временно оккупированные территории и зона проведения антитеррористической операции. При этом сайт work.ua пользуется большей популярностью в крупных городах, а значит и средние заработные платы больше привязаны к ним.

Ожидания и реальность

Насколько совпадают финансовые ожидания работодателей и соискателей? Не очень. Данные о заработной плате в вакансиях и резюме существенно отличаются (рис. 7). В 18 категориях из 28 рынок не готов удовлетворить зарплатные ожидания соискателей. К примеру, в секторе ‘Охрана, безопасность’ соискатели хотят зарабатывать в среднем на 49% больше, чем им готовы платить (5308 грн и 7902 грн). А вот учителя и ученые себя недооценивают: в категории “Образование, наука”, средняя заработная плата в вакансиях на 29% превышает ожидания, указанные в резюме (8915 грн и 6385 грн).

Одной из причин несоответствия ожиданий и предложений по заработной плате может быть нехватка специалистов в одних секторах и избыток в других. Также следует учитывать, что данные приведены для всей страны, и не учтен региональный фактор – второй по значимости фактор разницы зарплат после вида деятельности. Еще одним объяснением может быть несоответствие навыков, которыми обладают соискатели, и за счет которых они хотели бы получать более высокую оплату труда, и тех навыков, которые хотят видеть представители бизнеса, и за которые они готовы платить. Тема навыков и их ассоциация с заработной платой будет раскрыта во второй статье проекта.

Выводы

1. Сейчас найти работу намного проще, чем несколько лет назад. Рынок труда восстанавливается после глубокого кризиса 2014-2015-го года. В мае 2017 новых вакансий за неделю появлялось в 2.6 раза больше, чем в 2015.
2. На поиски работы и сотрудников стоит отправляться в Киев, Одессу, Днепр, Харьков и Львов. Эти города выделяются на общем фоне по числу вакансий и резюме. Тут сосредоточены 74% всех вакансий.
3. Для людей трудоспособного возраста в Донецке и Луганске очень мало возможностей. Шанс найти работу есть у одного соискателя из 8 в Донецке и у одного из 5 в Луганске.
4. Зарплаты динамично растут. Последние два года размер ЗП в среднем увеличивался на 4% ежемесячно. Сейчас можно рассчитывать на среднюю зарплату от 5308 до 13545 (по данным work.ua), в зависимости от сферы деятельности.
5. В большинстве случаев ожидания по средней заработной плате превышают предложения. В секторе ‘Охрана, безопасность’ средняя зарплата по резюме — 7920, а по вакансиям — 5308. Но в секторе ‘Образование, наука’ другая ситуация и по резюме зарплата меньше, чем по вакансиям на 2558 грн.

В следующей части проекта мы представим результаты исследования, сколько “стоит” каждый навык в Украине.