По нашему мнению, на рынке труда таким опережающим индикатором может быть количество вакансий и резюме на порталах по поиску работы.
В рамках исследования было обработаны недельные данные по новым вакансиям и резюме, размещенным на Work.ua в период за месяц до карантина и в течение месяца после его начала. С 1 апреля мы также начали собирать более подробные ежедневные данные. Напомним, карантин начался 12 марта (11 неделя), 18 марта были введены транспортные ограничения. 22 апреля карантин был продлен до 11 мая.
Рисунок 1. Количество вакансий и резюме на сайте work.ua
Источник: WorkUA
В течение карантина наблюдалось постепенное падение как числа вакансий, так и количества резюме (рис. 1). Поскольку количество вакансий снижалась быстрее, среднее количество резюме на одну вакансию возросло с 2 до 3. В то же время, согласно данным Государственной службы занятости, в марте количество зарегистрированных безработных в Украине выросло на 22% по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Падение количества новых резюме на фоне роста безработицы может означать, что часть тех, кто потерял работу, решили не искать новую (то есть перешли в категорию экономически неактивных). Часть занятых могли в условиях неопределенности решить не искать лучшую альтернативу. Также возможно, что из-за транспортных ограничений люди лишены возможности попасть на собеседование или ездить на работу (прежде всего это касается тех, кто работает в больших городах, но живет за их пределами).
Количество новых вакансий сильнее всего упало на неделе 18-24 марта, после объявления о транспортных ограничениях. Падение количества вакансий наблюдалось во всех городах, всех секторах и на протяжении всех недель карантина. Самое сильное падение происходило в гостинично-ресторанном бизнесе и туризме. Также существенное падение произошло в сфере «красота, фитнес, спорт».
Всеохватывающая тенденция падения может быть признаком того, что деловые ожидания ухудшились не только для бизнесов, которые вынуждены были закрыться из-за карантина, а для всех отраслей экономики.
Количество новых резюме также сильнее всего упало на неделе 18-24 марта и затем держалось на почти стабильном уровне, пока снова не начало падать на неделе 15-21 апреля. Количество резюме упало во всех регионах и всех секторах, но больше всего — в сфере «красота, фитнес, спорт». Последняя категория показала некоторый рост (7%) на неделе 15-21 апреля, что может быть признаком истощения сбережений и необходимости начать зарабатывать.
Количество резюме на одну вакансию росло во время карантина во всех регионах и во всех секторах бизнеса. Сильнее всего оно выросло на неделе 25-31 марта. Особенно стремительным был рост в гостинично-ресторанном бизнесе и туризме. Это может свидетельствовать об увольнениях накануне в этих секторах, то есть одновременном сокращении спроса и роста предложения труда.
Рис. 2 показывает, что сокращение вакансий между неделей 04-10 марта (последняя неделя до карантина) и 15-21 апреля было заметным во всех сферах, но наиболее заметным — в отельно-ресторанном бизнесе и туризме. Наименее уязвимыми оказались сельское хозяйство и охрана и безопасность.
Рисунок 2. Изменение количества резюме и вакансий между неделей 04-10 марта и 15-21 апреля, %
Источник: данные work.ua, собственные расчеты. Примечание: по горизонтальной оси – изменение количества резюме, по вертикальной – изменение количества вакансий. Таблица данных к графику – в дополнении
Как свидетельствует таблица 1, практически во всех сферах произошел рост количества резюме на 1 вакансию, и больше всего – в гостинично-ресторанном бизнесе и туризме.
Таблица 1. Изменение количества резюме на 1 вакансию между неделями по сферам занятости
| сфера деятельности | количество резюме
на 1 вакансию
|
||
| 04-10/03 | 15-21/04 | Изменение, % | |
| Гостинично-ресторанный бизнес, туризм | 1,4 | 4,1 | 189% |
| СМИ, издательство, полиграфия | 4,1 | 10,2 | 151% |
| Юриспруденция | 3,3 | 7,2 | 118% |
| Сфера обслуживания | 1,4 | 2,9 | 113% |
| Образование, наука | 3,4 | 7,0 | 107% |
| Дизайн, творчество | 3,3 | 6,7 | 106% |
| Маркетинг, реклама, PR | 1,6 | 3,3 | 103% |
| Красота, фитнес, спорт | 1,8 | 3,4 | 87% |
| Телекоммуникации и связь | 1,2 | 2,2 | 82% |
| IT, компьютеры, интернет | 1,4 | 2,6 | 80% |
| Продажа, закупка | 1,2 | 2,2 | 79% |
| Управление персоналом, HR | 2,8 | 4,9 | 76% |
| Бухгалтерия, аудит | 1,7 | 2,9 | 74% |
| Транспорт, автобизнес | 2,2 | 3,9 | 73% |
| Все сферы | 1,8 | 3,1 | 72% |
| Секретариат, делопроизводство, АХО | 3,0 | 5,1 | 68% |
| Недвижимость | 0,9 | 1,4 | 68% |
| Логистика, склад, ВЭД | 1,6 | 2,7 | 64% |
| Строительство, архитектура | 2,0 | 3,2 | 60% |
| Культура, музыка, шоу-бизнес | 5,2 | 8,3 | 60% |
| Администрация, руководство среднего звена | 3,6 | 5,7 | 58% |
| Топ-менеджмент, руководство высшего звена | 7,1 | 11,0 | 56% |
| Рабочие специальности, производство | 1,5 | 2,3 | 56% |
| Финансы, банк | 1,2 | 1,7 | 44% |
| Розничная торговля | 1,4 | 1,8 | 30% |
| Охрана, безопасность | 3,2 | 4,1 | 29% |
| Медицина, фармацевтика | 1,6 | 1,9 | 22% |
| Сельское хозяйство, агробизнес | 1,4 | 1,7 | 17% |
| Страхование | 0,8 | 0,9 | 16% |
Источник: данные work.ua, собственные расчеты.
Далее отдельно проанализируем более подробные ежедневные данные за три недели апреля.
Вакансии
Среди компаний-лидеров по количеству вакансий за три недели апреля — государственный банк Ощадбанк, продуктовый ритейл (Сильпо, Фора, Retail Group, Novus), логистические компании (Укрпочта и Новая Почта). Эти бизнесы не были закрыты из-за карантина, но могли потерять персонал из-за транспортных ограничений — и поэтому набирают новых людей. При этом на фоне общего падения спроса на труд количество вакансий Укрпочты и Новой почты почти не снизилось.
39% вакансий содержат требование опыта работы от одного года, 26% — от двух лет, 6% — от 5 лет. Количество вакансий без опыта и с опытом до 1 года снижалось быстрее, чем вакансий с опытом работы от 2 или 5 лет. В условиях кризиса компании склонны искать более опытных работников.
Количество вакансий с возможностью дистанционной работы составляла 6%, и в абсолютном измерении почти не изменилось на фоне общего падения количества вакансий.
Резюме
59% резюме соискателей — с высшим образованием, в то же время только 38% вакансий содержали требование о его наличии. Если общее среднее соотношение резюме к вакансиям — 2,4, то для резюме / вакансий с высшим образованием — 3,8. Вероятно, соискателям с высшим образованием целесообразно будет обратить внимание на вакансии, которые его не требуют.
29% работодателей рассматривают возможность дистанционной работы (6% вакансий) и в абсолютном измерении их количество за три недели почти не изменилось.
Прогноз ситуации
22 апреля карантин был продлен до 11 мая, то есть на дополнительные три недели. В этих условиях можно ожидать дальнейшего сокращения новых вакансий во всех секторах бизнеса.
Похоже, что пока бизнес и работники рассматривают закрытие или уменьшение бизнеса как временное. Но понятно, что у любого бизнеса и граждан есть фиксированные расходы (т.е. те, которые они несут в любом случае), а также ограниченные сбережения.
В зависимости от степени проедания запасов тех, кто уже потерял работу, и притока новых безработных, можно ожидать, что тренд в количестве резюме изменится с падения на рост.
С продолжением карантина вместо временных отпусков людей начнут полностью увольнять с работы, а предприниматели будут выходить из бизнеса. После прохождения этой точки отмена карантина уже не приведет к полноценному восстановлению экономической активности.
После отмены карантина также станет ясно, что он — не единственный источник экономических проблем. Уже начался кризис в энергетическом секторе. Проявятся последствия падения внешнего спроса. Есть признаки проблем в сельском хозяйстве из-за плохих погодных условий.
Чтобы минимизировать потери для экономики, необходимо постепенно смягчать карантин — и прежде всего восстанавливать работу общественного транспорта (в масках и перчатках, с соблюдением социальной дистанции). Граждане должны иметь возможность доехать до работы, а также на дачу или огород, чтобы что-то там посадить. Иначе значительно возрастет уровень бедности и количество тех, кто нуждается в поддержке со стороны государства.
Для финансирования антикризисных мер необходимо как можно скорее возобновить сотрудничество с МВФ. Это также откроет доступ к кредитам от других доноров. Ресурсы нужны не только на время карантина (помощь безработным), но и на восстановление экономической активности после него. Ведь даже если сейчас разрешить работу, многие компании не будут иметь оборотных средств, чтобы перезапуститься.
Мы продолжим следить за тенденциям рынка и планируем следующий выпуск через несколько недель.
Благодарим Ольгу Погарскую за помощь в работе над статьей.
Дополнение
Таблица 1. Изменение количества резюме и вакансий между неделей 04-10 марта и 15-21 апреля, %
| Сфера деятельности | Изменение количества вакансий | Изменение количества резюме |
| IT, компьютеры, интернет | -48% | -6% |
| Администрация, руководство среднего звена | -52% | -24% |
| Бухгалтерия, аудит | -57% | -24% |
| Гостинично-ресторанный бизнес, туризм | -83% | -52% |
| Дизайн, творчество | -56% | -9% |
| Красота, фитнес, спорт | -73% | -50% |
| Культура, музыка, шоу-бизнес | -48% | -17% |
| Логистика, склад, ВЭД | -50% | -18% |
| Маркетинг, реклама, PR | -57% | -12% |
| Медицина, фармацевтика | -47% | -35% |
| Недвижимость | -61% | -34% |
| Образование, наука | -60% | -18% |
| Охрана, безопасность | -34% | -15% |
| Рабочие специальности, производство | -49% | -20% |
| Секретариат, делопроизводство, АХО | -61% | -34% |
| СМИ, издательство, полиграфия | -60% | 0% |
| Страхование | -54% | -46% |
| Строительство, архитектура | -49% | -18% |
| Сфера обслуживания | -74% | -44% |
| Топ-менеджмент, руководство высшего звена | -43% | -11% |
| Продажа, закупка | -56% | -22% |
| Розничная торговля | -62% | -50% |
| Транспорт, автобизнес | -49% | -12% |
| Управление персоналом, HR | -57% | -24% |
| Финансы, банк | -50% | -28% |
| Юриспруденция | -66% | -26% |
| Сельское хозяйство, агробизнес | -30% | -18% |
| Другие сферы деятельности | 0% | -45% |
| Телекоммуникации и связь | -54% | -17% |
Предостережение
Авторы не работают, не консультируют, не владеют акциями и не получают финансирования от компании или организации, которая бы имела пользу от этой статьи, а также никоим образом с ними не связаны
