На нашу думку, на ринку праці таким випереджаючим індикатором може бути кількість вакансій та резюме на порталах з пошуку роботи.
У рамках дослідження було опрацьовані тижневі дані щодо нових вакансій та резюме, розміщених на Work.ua у період за місяць до карантину та місяць після його початку. З 1 квітня ми також почали збирати більш детальні щоденні дані. Нагадаємо, карантин почався 12 березня (11 тиждень), 18 березня було запроваджено транспортні обмеження. 22 квітня карантин було продовжено до 11 травня.
Рисунок 1. Кількість вакансій та резюме на сайті work.ua
Джерело: WorkUA
Протягом карантину спостерігалося поступове падіння як кількості вакансій, так і кількості резюме (рис. 1). Оскільки кількість вакансій знижувалася швидше, середня кількість резюме на одну вакансію зросла з 2 до 3. Водночас, відповідно до даних Державної служби зайнятості, в березні кількість зареєстрованих безробітних в Україні зросла на 22% у порівнянні з аналогічним періодом 2019 року. Падіння кількості нових резюме на тлі зростання безробіття може означати, що частина тих, хто втратив роботу, вирішила не шукати нову (тобто вони перейшли до категорії економічно неактивних). Частина зайнятих могла в умовах невизначеності вирішити не шукати кращої альтернативи. Також можливо, що через транспортні обмеження люди не мають змоги дістатися на інтерв’ю або їздити на роботу (передусім це стосується тих, хто працює у великих містах, але мешкає поза їх межами).
Кількість нових вакансій найсильніше впала на тижні 18-24 березня, після оголошення транспортних обмежень. Падіння кількості вакансій спостерігалося у всіх містах, всіх секторах і протягом всіх тижнів карантину. Найсильніше падіння відбувалося в готельно-ресторанному бізнесі та туризмі. Також суттєве падіння відбулося у сфері «краса, фітнес, спорт».
Всеохоплююча тенденція падіння може бути ознакою того, що ділові очікування погіршилися не лише для бізнесів, що вимушені були закритися через карантин, а для всіх галузей економіки.
Кількість нових резюме також найсильніше впала на тижні 18-24 березня і потім трималася на майже стабільному рівні, поки не знову не почала падати на тижні 15-21 квітня. Кількість резюме впала у всіх регіонах та усіх секторах, але найбільше – у сфері «краса, фітнес, спорт». Остання категорія показала певне зростання (7%) у тижні 15-21 квітня, що може бути ознакою закінчення заощаджень та необхідності почати заробляти.
Кількість резюме на одну вакансію зростала під час карантину у всіх регіонах та у всіх секторах бізнесу. Найсильніше вона зросла на тижні 25-31 березня. Особливо стрімким було зростання у готельно-ресторанному бізнесі та туризмі. Це може свідчити про звільнення напередодні у цих секторах, тобто одночасне скорочення попиту і зростання пропозиції праці.
Рис. 2 показує, що скорочення вакансій між тижнем 04-10 березня (останній тиждень до карантину) та 15-21 квітня було помітним в усіх сферах, але найпомітнішим – у готельно-ресторанному бізнесі та туризмі. Найменш вразливими виявилися сільське господарство та охорона та безпека.
Рисунок 2. Зміна кількості резюме та вакансій між тижнем 04-10 березня та 15-21 квітня, %
Джерело: дані work.ua, власні розрахунки. Примітка: по горизонтальній вісі – зміна кількості резюме, по вертикальній – зміна кількості вакансій. Таблиця даних до графіка – у додатку
Як свідчить таблиця 1, практично в усіх галузях відбулося зростання кількості резюме на 1 вакансію, і найбільше – у готельно-ресторанному бізнесі та туризмі.
Таблиця 1. Зміна кількості резюме на 1 вакансію між тижнем за сферами зайнятості
| сфера діяльності | кількість резюме
на 1 вакансію
|
||
| 04-10/03 | 15-21/04 | Зміна, % | |
| Готельно-ресторанний бізнес, туризм | 1,4 | 4,1 | 189% |
| ЗМІ, видавництво, поліграфія | 4,1 | 10,2 | 151% |
| Юриспруденція | 3,3 | 7,2 | 118% |
| Сфера обслуговування | 1,4 | 2,9 | 113% |
| Освіта, наука | 3,4 | 7,0 | 107% |
| Дизайн, творчість | 3,3 | 6,7 | 106% |
| Маркетинг, реклама, PR | 1,6 | 3,3 | 103% |
| Краса, фітнес, спорт | 1,8 | 3,4 | 87% |
| Телекомунікації та зв’язок | 1,2 | 2,2 | 82% |
| IT, комп’ютери, інтернет | 1,4 | 2,6 | 80% |
| Продаж, закупівля | 1,2 | 2,2 | 79% |
| Управління персоналом, HR | 2,8 | 4,9 | 76% |
| Бухгалтерія, аудит | 1,7 | 2,9 | 74% |
| Транспорт, автобізнес | 2,2 | 3,9 | 73% |
| Всі сфери | 1,8 | 3,1 | 72% |
| Секретаріат, діловодство, АГВ | 3,0 | 5,1 | 68% |
| Нерухомість | 0,9 | 1,4 | 68% |
| Логістика, склад, ЗЕД | 1,6 | 2,7 | 64% |
| Будівництво, архітектура | 2,0 | 3,2 | 60% |
| Культура, музика, шоу-бізнес | 5,2 | 8,3 | 60% |
| Адмiнiстрацiя, керівництво середньої ланки | 3,6 | 5,7 | 58% |
| Топ-менеджмент, керівництво вищої ланки | 7,1 | 11,0 | 56% |
| Робочі спеціальності, виробництво | 1,5 | 2,3 | 56% |
| Фінанси, банк | 1,2 | 1,7 | 44% |
| Роздрібна торгівля | 1,4 | 1,8 | 30% |
| Охорона, безпека | 3,2 | 4,1 | 29% |
| Медицина, фармацевтика | 1,6 | 1,9 | 22% |
| Сільське господарство, агробізнес | 1,4 | 1,7 | 17% |
| Страхування | 0,8 | 0,9 | 16% |
Джерело: дані work.ua, власні розрахунки.
Далі окремо проаналізуємо більш детальні щоденні дані за три тижні квітня.
Вакансії
Серед компаній-лідерів за кількістю вакансій за три тижні квітня державний банк – Ощадбанк, продуктовий рітейл (Сільпо, Фора, Retail Group, Novus), логістичні компанії (Укрпошта та Нова Пошта). Ці бізнеси не були закриті через карантин, але могли втратити персонал через транспортні обмеження – й тому набирають нових людей. При цьому на фоні загального падіння попиту на працю кількість вакансій Укрпошти та Нової пошти майже не знизилася.
39% вакансій містять вимогу досвіду роботи від одного року, 26% — від двох років, 6% – від 5 років. Кількість вакансій без досвіду та досвідом до 1 року знижувався швидше, ніж вакансій із досвідом роботи від 2 або 5 років. В умовах кризи компанії схильні шукати більш досвідчених працівників.
Кількість вакансій із можливістю дистанційної роботи становила 6%, і в абсолютному вимірі майже не змінилася на фоні загального падіння кількості вакансій.
Резюме
59% резюме шукачів із вищою освітою, водночас лише 38% вакансій містили вимогу про її наявність. Якщо загальне середнє співвідношення резюме до вакансій — 2,4, то для резюме / вакансій з вищою освітою — 3,8. Ймовірно, шукачам роботи з вищою освітою доцільно буде звернути увагу на вакансії, які її не вимагають.
29% шукачів розглядають можливість дистанційної роботи (6% вакансій) й в абсолютному вимірі їхня кількість за три тижні майже не змінилася.
Прогноз ситуації
22 квітня було продовжено карантин до 11 травня, тобто додаткові три тижні. В цих умовах можна очікувати подальшого скорочення нових вакансій в усіх секторах бізнесу.
Схоже, що поки бізнес та працівники розглядають закриття або зменшення бізнесу як тимчасове. Але зрозуміло, що будь-який бізнес та громадяни мають фіксовані витрати (тобто ті, які вони несуть у будь-якому випадку), а також обмежені заощадження.
В залежності від ступеня проїдання запасів тих, хто вже втратив роботу, та притоку нових безробітних, можна очікувати зміни тренду в кількості резюме із падіння на зростання.
Із продовженням карантину замість тимчасових відпусток людей почнуть повністю звільняти з роботи, а підприємці виходитимуть з бізнесу. Після проходження цієї точки скасування карантину вже не приведе до повноцінного відновлення економічної активності.
Після скасування карантину також стане зрозуміло, що він – не єдине джерело економічних проблем. Вже почалася криза в енергетичному секторі. Проявляться наслідки падіння зовнішнього попиту. Є ознаки проблем у сільському господарстві через погані погодні умови.
Щоб мінімізувати втрати для економіки, необхідно поступово пом’якшувати карантинні обмеження – і перш за все відновлювати роботу громадського транспорту (в масках і рукавичках, з дотриманням соціальної дистанції). Громадяни повинні мати змогу доїхати до роботи, а також на дачу або город, щоб щось там посадити. Інакше значно зросте рівень бідності та кількість тих, хто потребує підтримки з боку держави.
Для фінансування антикризових заходів необхідно якнайшвидше відновити співпрацю з МВФ. Це також відкриє доступ до кредитів від інших донорів. Ресурси потрібні не лише на час карантину (допомога безробітним), а й на відновлення економічної активності після нього. Бо навіть якщо зараз дозволити роботу, багато компаній не матимуть оборотних коштів, щоб перезапуститися.
Ми продовжимо слідкувати за тенденціями ринку та плануємо наступний випуск за декілька тижнів.
Дякуємо Ользі Погарській за допомогу в роботі над статтею.
Додаток
Таблиця 1. Зміна кількості резюме та вакансій між тижнем 04-10 березня та 15-21 квітня, %
| Сфера діяльності | Зміна кількості вакансій | Зміна кількості резюме |
| IT, комп’ютери, інтернет | -48% | -6% |
| Адмiнiстрацiя, керівництво середньої ланки | -52% | -24% |
| Бухгалтерія, аудит | -57% | -24% |
| Готельно-ресторанний бізнес, туризм | -83% | -52% |
| Дизайн, творчість | -56% | -9% |
| Краса, фітнес, спорт | -73% | -50% |
| Культура, музика, шоу-бізнес | -48% | -17% |
| Логістика, склад, ЗЕД | -50% | -18% |
| Маркетинг, реклама, PR | -57% | -12% |
| Медицина, фармацевтика | -47% | -35% |
| Нерухомість | -61% | -34% |
| Освіта, наука | -60% | -18% |
| Охорона, безпека | -34% | -15% |
| Робочі спеціальності, виробництво | -49% | -20% |
| Секретаріат, діловодство, АГВ | -61% | -34% |
| ЗМІ, видавництво, поліграфія | -60% | 0% |
| Страхування | -54% | -46% |
| Будівництво, архітектура | -49% | -18% |
| Сфера обслуговування | -74% | -44% |
| Топ-менеджмент, керівництво вищої ланки | -43% | -11% |
| Продаж, закупівля | -56% | -22% |
| Роздрібна торгівля | -62% | -50% |
| Транспорт, автобізнес | -49% | -12% |
| Управління персоналом, HR | -57% | -24% |
| Фінанси, банк | -50% | -28% |
| Юриспруденція | -66% | -26% |
| Сільське господарство, агробізнес | -30% | -18% |
| Інші сфери діяльності | 0% | -45% |
| Телекомунікації та зв’язок | -54% | -17% |
Застереження
Автор не є співробітником, не консультує, не володіє акціями та не отримує фінансування від жодної компанії чи організації, яка б мала користь від цієї статті, а також жодним чином з ними не пов’язаний
